Причиной кадрового дефицита в Сибири стала демографическая яма

«Сейчас больше работников от 35 лет, сложная ситуация среди молодого поколения, которому 25 лет. Их значительно меньше родилось, и сейчас отмечается кадровый голод. В результате работодатель может брать на начинающие должности людей с опытом из другой сферы, так называемая двойная карьера, когда в 40 лет человек резко меняет свою специфику и уходит в другую сферу. Также упростилось трудоустройство подростков с 14 лет», – рассказала Екатерина Дектярева. По словам директора рекрутингового портала HeadHunter Сибирь, на рынке труда наблюдается большой отклик среди подростков. Для трудоустройства 14-летним больше не нужно брать разрешение от органов опеки, достаточно разрешения от родителей. Екатерина Дектярева добавила, что сейчас также отмечается снижение рождаемости среди молодого поколения, что в будущем отразится на кадровом резерве. Напомним, в Новосибирске в 2023 году впервые начали искать вахтовиков. Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин