Больше женщин стало уходить в IT
Еще несколько лет назад сфера IT была преимущественно "мужской", однако с 2021 года ситуация изменилась - сюда стало приходить все больше женщин. И это превратилось в устойчивый тренд. Сейчас, по разным данным, айтишники женского пола в стране составляют около трети от всех занятых в этой сфере.
"IT-отрасль перестает быть исключительно технической сферой. В российских вузах также открывается все больше направлений и курсов в области IT, привлекающих в том числе и женщин", - отметил руководитель продукта и директор по исследованиям "Рейтинга Рунета" Александр Туник.
По его словам, женщины, решившие работать в IT-секторе, отдают предпочтение уже не только креативным и digital-сферам, таким как UX, CX, дизайн, контент или маркетинг, но и традиционно "мужским", например, программированию. Директор по персоналу DCLogic Юлия Емельянова еще добавила сюда функциональных аналитиков и тестировщиков.
Однако, уточнила HR-директор вендора НОТА Кристина Соколова, в более узких специализациях внутри основных IT-направлений по количеству пока лидируют мужчины. Кроме того, среди женщин меньше соискателей успешно проходит техническое интервью, чем среди мужчин, дополнила специалист по работе с персоналом Linx Cloud Ольга Евсюкова.
При этом все больше женщин занимают позиции топ-менеджеров, поскольку им, как правило, лучше удается работать в условиях многозадачности и успешнее решать организационные вопросы, сказала заведующая кафедрой киберспорта факультета игровой индустрии и киберспорта Университета "Синергия" Елена Скаржинская. Более того, чуть меньше половины топ-менеджеров в России - это именно женщины.
Вместе с такой положительной тенденцией исчезают и стереотипы, связанные с ролью женщины в этой сфере. Об этом свидетельствует и статистика, подчеркнул Туник: если в 2021 году доля женщин, претендовавших на управленческие должности и получивших оффер от работодателя, составляла 23%, то уже в прошлом году - 34%.
Скаржинская считает, что с распространением искусственного интеллекта будет меняться и отношение к женщинам в IT-компаниях. На ее взгляд, ключевыми преимуществами женщин часто являются более глубокие эмпатия и понимание психологии людей, развитые коммуникативные навыки, большая гибкость и вариативность мышления. Эти качества, которые часто называют soft skills, становятся все более востребованными на рынке IT.
"Нет смысла обращать внимание на какие-либо стереотипы. Женщины отлично справляются со всеми ролями в IT-проектах. Они выполняют работу и разработчиков программного обеспечения, и функциональных консультантов и аналитиков, и руководителей проектов. Реже, может быть, встречаются женщины на позиции системного администратора", - заключил вице-президент по стратегическим проектам группы "Борлас" Аркадий Карев.
