HR-эксперты объяснили, как заставить работодателей нанимать женщин без детей

Работодатели часто опасаются, что будущие матери вскоре уйдут в декрет, что обернется затратами на замену сотрудника. С другой стороны, женщины с детьми также воспринимаются как менее гибкие и менее вовлеченные в корпоративную культуру. По мнению Мурадяна, проблема коренится, именно, в устоявшихся стереотипах и недостатке программ поддержки работников с семьями.

В свою очередь, юрист Илья Русяев напоминает, что дискриминация по семейному положению является нарушением закона, но работодатели нередко прикрывают отказ формальными предлогами, усложняя доказательство. В случае подобной дискриминации, он рекомендует соискательницам собирать документальные доказательства и добиваться официального ответа от работодателя. При неудаче стоит обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, где можно требовать не только признания факта дискриминации, но и компенсации.

Публичное внимание к подобным случаям через СМИ и соцсети, по словам Русяева life.ru, также может оказывать давление на компании, вынуждая их корректировать свою политику.

Ранее фракция ЛДПР внесла в Госдуму законопроект, который узаконит запрет на отказ в трудоустройстве бездетным женщинам. Также в Санкт-Петербурге компании стали чаще брать женщин на работу для «мужских» специальностей.