В России хотят защитить права бездетных женщин при приеме на работу

Нежелание их трудоустраивать связывают с опасениями работодателей, что такие сотрудницы могут уйти в длительный декрет

В России предлагается запретить работодателям отказывать в трудоустройстве кандидаткам без детей. Соответствующий законопроект сейчас рассматривают в Госдуме. "Все равно приоритет при трудоустройстве отдается мужскому полу, потому что женщины уходят в декрет, а потом на больничные с детьми. Таким образом власти пытаются уравнять права", — прокомментировал новую инициативу юрист Булат Сахабиев. Подробнее о новом проекте и его значении для рынка труда — в материале "Реального времени".

Гарантия конституционного права на женский труд

В Госдуме предложили запретить работодателям отказывать в трудоустройстве молодым женщинам без детей. С такой инициативой выступили депутаты от ЛДПР.

Согласно пояснительной записке к законопроекту, главной задачей документа является повышение гарантий конституционного права на труд для молодых женщин.

При этом нынешнее трудовое законодательство уже предусматривает гарантии равных возможностей при трудоустройстве соискателей любого пола. В частности, в ст. 64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

— Однако на практике некоторые работодатели отказывают в трудоустройстве молодым женщинам, у которых нет детей, опасаясь последующих сложностей, связанных с потенциальным длительным отпуском и выплатами по беременности, родам и уходу за ребенком. В целях исключения такого "буквального" толкования работодателями нормы ч. 3 ст. 64 ТК РФ законопроектом предлагается установить запрет для работодателей на отказ женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с отсутствием детей, — отмечается в документе.

Кроме того, закон предполагает невозможность отзывать женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Депутаты также предложили повысить с полутора до трех лет возраст детей, чьи матери в случае невозможности выполнения прежней работы имеют право на перевод на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

"Предубеждения контрпродуктивны"

Как "Реальному времени" сообщили в сервисе hh.ru, женщины действительно продолжают сталкиваться с проблемами при устройстве на работу. Однако со временем тенденция сходит на нет.

— Мы замечаем, что трудности в устройстве на работу испытывают женщины с детьми, мамы в декрете и молодые девушки. У работодателей есть определенный страх, что такие женщины родят ребенка и уйдут в длительный декрет. Также определенные трудности испытывают представители старшего поколения и люди с ограниченными возможностями здоровья. Безусловно, львиная доля этих страхов со стороны работодателей — не более чем стереотипы, — заявили в пресс-службе компании.

Представители сервиса добавили, что по итогам 2023 года жительницы Татарстана получили порядка 2,5 млн приглашений, что на 1 млн больше, чем у мужчин:

— В ситуации дефицита кадров по всей России любые предубеждения работодателей по отношению к соискателям (гендерные, религиозные, возрастные, сюда же можно отнести бездетных женщин или женщин с маленькими детьми) контрпродуктивны. Подбор сотрудников сегодня возможен только по навыкам вне зависимости от возраста и наличия или отсутствия детей.

"При желании в должности все равно можно отказать"

Работодатели не хотят брать на работу женщин без детей, поскольку они могут родить и уйти в декрет. А найти новых сотрудников на временно покинутую должность трудно, поскольку кандидаты понимают, что их попросят уйти в любой момент.

— Законопроект защищает женщин, начинающих работниц. Все равно приоритет при трудоустройстве отдается мужскому полу, потому что женщины уходят в декрет, а потом на больничные с детьми. Таким образом власти пытаются уравнять права, — рассказал "Реальному времени" юрист Булат Сахабиев.

По его словам, работодатели обычно отказывают соискательницам, не ссылаясь напрямую на бездетность и возраст — "при желании все равно можно найти причину для отказа".

— При этом так или иначе закон будет защищать девушек-кандидаток, в основном после студенческого возраста. Каким-то образом это пойдет им на пользу. Они хотят обезопасить таких кандидаток, дать им какие-то гарантии. Я, правда, не предполагаю, каким именно образом планируется этот закон осуществлять, — подчеркнул он.

На практике у Сахабиева подобных случаев не было. Однако он указал, что, например, в силовых структурах предпочтение отдают мужчинам-кандидатам.

— Скорее всего, этот закон больше направлен на защиту уже трудоустроенных женщин. Хотят запретить расторгать договор с сотрудницами, у которых есть дети до трех лет. Видимо, предполагается усложнение процедуры расторжения трудовых отношений, пока ребенку не исполнилось 3 года, — добавил собеседник издания.

На выбор новых сотрудников законопроект не повлияет, уверен юрист: "Думаю, что при приеме на работу обстоятельства особо никак не поменяются. Возможно, уже трудоустроенные женщины с детьми будут более защищены. При трудоустройстве, я думаю, картина не поменяется, потому что это право работодателя — брать то или иное лицо на определенную должность по своему усмотрению".