Женщин все чаще берут на мужскую работу: «Дефицит кадров вынуждает»

«Женщины стали чаще выбирать мужские профессии, так как труд все больше сопровождается современными технологиями, которые облегчают выполнение задач разной сложности и делают многие специальности доступнее для представительниц слабого пола человечества. Хотя женщин сложно назвать слабым полом. Плюс к этому все больше поддерживается равноправие полов, гендерные стереотипы уходят на второй план. Согласна ли я с мнением, что работодатели готовы брать женщин на мужские вакансии из-за дефицита кадров на рынке труда? Думаю, доля правды в этом есть, раз об этом говорят эксперты. Если это так, то, конечно, дефицит кадров вынуждает работодателей расширять критерии найма, включая женщин на мужские вакансии. Это способствует развитию проектов под новым углом за счет женской точки зрения и повышению эффективности рабочих процессов. Сегодня мы видим, как женщины все больше успешно интегрируются в мужские профессии и достигают результатов. Современным женщинам важно иметь возможность выбирать любые профессии для равенства и развития общества. При правильном балансе между работой и семьей это не мешает роли жены и матери. Когда в кругу родных уважают личный выбор женщины, дают ей самореализовываться в любимом деле, тогда и семья в целом счастливее. И речь идет не только о мужских профессиях в экономике или промышленности, а в целом о любой сфере». Фото: ФедералПресс / Евгений Поторочин