Ernst&Young упростила процедуру приема на работу
Один из крупнейших британских работодателей Ernst&Young больше не будет рассматривать дипломы или результаты экзаменов (A-levels) выпускников при приеме на работу, передают
. Международная бухгалтерская компания объявила, что пересмотрела требования к претендентам после того как независимое исследование показало, что собственная внутренняя программа оценки и тесты являются «точным и надежным индикатором потенциала кандидата». Данное решение также является знаком неодобрения системы оценки выпускников британских университетов. Специалисты по подбору персонала долгое время жаловались, что набранные студентами баллы не дают работодателям истинную картину о способностях кандидата.