Роструд разрешил принимать детей на работу

Ведомство не против привлечения к труду несовершеннолетних работников. Однако в этом случае работодатель обязан учитывать особенности их труда. Заключать трудовой договор можно ребенком, достигшим 16-летнего возраста. Однако в некоторых случаях можно брать на работу и более младших сотрудников. С позволения одного из родителей и органов опеки можно, например, трудоустроить четырнадцатилетнего подростка. Важно чтобы работа была несложной и не нанесла вред здоровью. Если речь идет о работе в кино, цирке или театре, то туда могут взять детей и младше 14 лет. Перед заключением трудового договора малолетних сотрудников следует направить на медосмотр. Продолжительность рабочего дня таких сотрудников зависит от их возраста. Возраст ребенка Продолжительность работы в неделю до 16 лет не более 24 часов 16 - 18 лет не более 35 часов При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов. При сочетании работы с учебой продолжительность смены сокращается для детей от 14 до 16 лет - до 2,5 часа, от 16 до 18 лет - до 4 часов.