Декретный папа - В декретный отпуск сегодня уходят не только женщины, но и мужчины

Право воспользоваться декретным отпуском российские мужчины получили ещё в 2007 году, однако до последнего времени папа в декрете воспринимался скорее как экзотика. Сегодня ситуация начала кардинально меняться. Так, по данным исследования, проведённого порталом Superjob, 39% российских мужчин, состоящих в браке и планирующих заводить детей, рассматривают для себя возможность взять декретный отпуск. Основная причина, по которой они готовы примерить на себя некогда традиционно женскую роль, – финансовая. Около 60% опрошенных отмечают, что готовы пойти в декрет вместо своих жён, поскольку зарплата у тех существенно выше. Андрей Малахов показывает пример Впрочем, дело далеко не всегда упирается в деньги. Так, например, сегодня всё больше российских отцов-знаменитостей предпочитают уходить в декрет. А уж их-то едва ли можно заподозрить в недостатке средств. Самым нашумевшим, пожалуй, стал декретный отпуск телеведущего Андрея Малахова в 2017 году. Скандальности этому событию тогда придало то, что Малахов даже оставил работу на Первом канале. С меньшей публичной шумихой взять декретный отпуск решил бизнесмен и художественный руководитель Новосибирского театра оперы и балета Владимир Кехман. Со своей маленькой дочкой сидел и рок-музыкант Алексей Мещеряков. Очевидно, однако, что «мужскому декрету» в России ещё только предстоит набрать популярность. Количество отцов, пользующихся своим законным правом на отпуск по уходу за ребёнком, пока не очень велико. Но эксперты отмечают, что главным тормозом сегодня является скорее чисто мировоззренческий фактор. «Скажу честно: мне лично сложно это представить, как и многим моим друзьям, – поделился председатель совета отцов при уполномоченном при президенте РФ по правам ребёнка Андрей Коченов. – Мы строили свои семьи по старой доброй традиции, когда женщина – это женщина и она должна в любом случае оставаться хранительницей семейного очага, а отец – это добытчик и главный наставник для семьи». Впрочем, похоже, что сегодня традиции меняются. Все в декрет! Здесь требуется сделать важное пояснение. Само по себе понятие «декретный отпуск» используется исключительно в разговорной речи. По нынешнему законодательству новоиспечённым родителям полагается два отпуска: по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком. Первым, по понятным причинам, могут воспользоваться только женщины. Готовящейся стать матерью полагается пособие по беременности и родам, равное 100% её среднего заработка. Вместе с тем закон предусматривает максимальный предел этих выплат. Вдобавок женщины, вставшие на учёт по беременности на сроке до 12 недель, могут получить небольшую единовременную выплату. В этом году её размер составляет 675 рублей 15 копеек (см. инфографику). А вот отпуск по уходу за ребёнком согласно законодательству может взять практически любой член семьи. Это может быть не только отец, но даже бабушка или дедушка. Более того, члены семьи могут передавать этот отпуск друг другу, что называется по цепочке. Скажем, на раннем этапе с младенцем будет сидеть мама, потом бабушка. А когда ребёнок немного подрастёт, в дело могут вступить папа и дед. Важно иметь в виду: взять такой отпуск можно только в том случае, если вы официально работаете по трудовому договору, а также застрахованы в системе обязательного социального страхования. Пока ребёнку не исполнится 1,5 года «декретный отпуск ник» будет получать ежемесячное пособие в размере 40% своего заработка. Максимально установленный предел в этом году – 27 984 рубля 66 копеек в месяц. Кроме того, при рождении ребёнка выплачивается единовременное пособие в размере 18 004 рублей 12 копеек. Кстати, эту выплату также может получить отец ребёнка в случае, если он оформляет себе декретный отпуск. Для этого ему надо будет принести в отдел кадров справку с места работы своей жены о том, что она такое пособие не получала. Понятно, что безработные родители не могут уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, а также получить стимулирующие разовые выплаты на детей из ФСС. Поскольку неработающие граждане не отчисляют страховые взносы, соответственно и выплаты им не положены. Между тем государство гарантирует социальные выплаты безработным матерям, однако эти деньги нужно получать в органах соцзащиты. Суммы выплат в этом случае, конечно, будут существенно меньше. Конкретно Как получить пособие при рождении ребёнка Не позднее шести месяцев со дня рождения ребёнка один из родителей должен подать своему работодателю следующий пакет документов: • Заявление о назначении пособия • Справку о рождении ребенка • Справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие • Свидетельство о расторжении брака (в случае если родители разведены) Пособие назначается в течение 10 дней со дня подачи документов. Выплачиваться оно будет работодателем в течение указанных 10 дней или (если родитель не работает) органами соцзащиты. Во втором случае выплата будет не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем предоставления документов на пособие. Какие пособия выплачиваются за счёт ФСС РФ молодым родителям: • Пособие по беременности и родам • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских организациях в ранние сроки беременности • Единовременное пособие при рождении ребёнка • Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком Справка Гендерное равенство для декретных отпусков – отнюдь не российское ноухау. Признанным мировым лидером в этой области считают Скандинавские страны. Так, например в Швеции, декретные отпуска для отцов были предусмотрены ещё в 1974 году. Более того, в Норвегии, Швеции и Исландии есть так называемая отцовская квота – уход за ребёнком в течение 14 недель оплачивается почти в 100-процентном размере от зарплаты. Правда, законодатель также предусмотрел максимально возможную величину выплат – не более 3 тыс. евро. Отпуск по уходу за ребёнком популярен и в Европе. Так, в Германии каждый четвёртый новоиспечённый отец пользуется своим правом уйти в декрет. Здесь в течение года выплачивается пособие по уходу за ребёнком, причём предусмотрен не только максимальный предел выплат, но и минимальный: пособие не может быть ниже 300 евро в месяц. А вот в США щедрых социальных выплат на детей не предусмотрено. По данным американского министерства труда, позволить себе уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за новорождённым могут лишь 12% работников частного сектора. Кстати, американское законодательство вообще не гарантирует декретного отпуска, оплаченного государством. Как следствие в стране достаточно хорошо развит рынок платных услуг по уходу за маленькими детьми – няни, частные детские сады и прочее.