Нахождение в отпуске по уходу за ребенком – не повод для отказа в приеме на работу

Минтруд в письме от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18043 рассмотрел следующую ситуацию. Женщина устраивается на новое место работы. По договоренности с работодателем ей оформляется отпуск по уходу за ребенком. При этом на следующий день она планирует подать заявление о выходе на работу на неполный рабочий день. Возможен ли такой порядок трудоустройства? Ведомство считает, что работодатель в данной ситуации не вправе отказать работнице. По мнению чиновников, при наличии заявления на работу в условиях неполного рабочего времени, она может трудиться пребывая в «детском отпуске».