Графика отпусков для уведомления о начале отдыха недостаточно — нужен отдельный документ

Роструд ответил на вопрос, касающийся порядка уведомления работника о начале отпуска. Как следует из обращения респондента, он был ознакомлен лишь с графиком отпусков. Никаких дополнительных уведомлений о начале отпуска работодатель ему не предоставлял. В связи с чем и возник вопрос - является ли ознакомление с графиком тем самым уведомлением о начале отпуска? Нет, не является. О начале отдыха работодатель обязан известить работника отдельно. Эту процедуру нужно осуществить за две недели до ухода в отпуск. Уведомление допускается заполнить в произвольной форме. В качестве аргумента Роструд привел положения ст. 123 ТК РФ, согласно которым: график отпусков составляется согласно части второй указанной статьи; извещение о начале отпуска - согласно части третьей статьи. Обязательность обеих процедур гарантирует работникам реализацию их конституционных прав на отдых.