Папа идет в декрет. Когда это возможно и кому может пригодиться — объясняет адвокат

Не все знают, что нашей стране не только мамы, но и папы имеют право пойти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В каком случае отцы имеют право уйти в декрет и что для этого нужно сделать, рассказывает адвокат Виктория Данильченко. ВИКТОРИЯ БОРИСОВНА ДАНИЛЬЧЕНКО • Председатель Московской коллегии адвокатов «Коллегия адвокатов Виктории Данильченко» • Член фракционной комиссии по вопросам соблюдения законодательства в Государственной Думе ФС РФ • Руководитель рабочей группы «Семья. Материнство. Детство» координационного совета некоммерческих организаций России • Преподаватель международно-правового факультета МГИМО К нам в Коллегию адвокатов обратился 35-летний Игорь З. Его жена работает в крупной фирме на руководящей должности и не может долго находиться в декрете, после родов. На семейном совете решили, что папа вполне справится с воспитанием малыша, а мама будет делать карьеру и зарабатывать деньги. Игорь, работающий в должности главного электрика на заводе, написал заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет, однако его руководитель эту бумагу проигнорировал и в декрете отказал. Мы помогли молодому человеку составить новое заявление на имя работодателя со ссылкой на нормы права, и уже через неделю супруга Игоря вышла на работу, а сам папочка ушел в декрет: печет пирожки, варит каши, гуляет с малышом, водит его на массажи и прекрасно себя чувствует. Так вот, причин для решения папы уйти в отпуск по уходу за ребенком может быть много: состояние здоровья не позволяет маме осуществлять полноценный уход за ребенком, у мамы нет официальной работы, у работающей мамы зарплата выше, чем у папы, папа является единственным родителем ребенка и т.д. Возможность ухода пап в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предусмотрена статьей 256 Трудового кодекса РФ.Согласно указанной норме отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Папа может взять отпуск по уходу за ребенком, если мама таким правом не воспользовалась. Родители могут брать отпуск по уходу за ребенком поочередно. Если мама решила выйти на работу, то после ее выхода, папа может пойти в этот отпуск. Закон не запрещает родителям взять отпуск по уходу каждым из них за одним ребенком, если в семье появилась двойня (Письмо Фонда социального страхования РФ от 20.05.2010г. №02-02-01/08-2324). Папа может оформить отпуск, если мама уже находится в отпуске по уходу и в семье появляется еще один ребенок. Перечень документов, который папа ребенка должен предоставить работодателю для оформления отпуска, установлен в п.56 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2020г.№668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». В данный перечень включены следующие документы: • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка; • справку с места работы (службы) матери о том, что мать не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособия. В случае, если один или оба родителя не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в образовательных организациях, необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В зависимости от конкретной ситуации могут быть запрошены другие документы, полный перечень которых предусмотрен в названном выше Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ. Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, является неправомерным и может быть обжалован, в частности, в судебном порядке. На период отпуска по уходу за ребенком за отцом сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости (статья 256 ТК РФ). Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, засчитывается в страховой стаж (пункт 3 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013г.№ 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). По заявлению отца во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом нужно иметь ввиду, что работодатель вправе отказать в данном случае в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014г.№1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).