Юрист ответила, какие выплаты положены при увольнении

«Добровольное увольнение является самым невыгодным для сотрудника. В том случае, если работодатель убедил вас уйти по собственному желанию, выплаты будут меньше», – рассказала Татьяна Нечаева в беседе с PRIMPRESS. Уход с работы в связи с сокращением сотрудников будет наиболее выгодным для работника. При нарушении работодателем пунктов договора при данной процедуре юрист рекомендует оспорить это в суде. Также, по словам Нечаевой, о сокращении сотрудник должен быть уведомлен за два месяца. При сокращении или прекращении деятельности фирмы работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. К этому еще добавляются остаток зарплаты и компенсация за отпуск. Выходное пособие, как правило, выплачивается за первые два месяца после увольнения. Если сотрудник за две недели после ухода с прежнего места работы успел оформиться как безработный, то ту же выплату он получит и в третий месяц после увольнения. К категории неприкасаемых относятся следующие работники: беременные, матери с детьми младше 3 лет, одинокие матери с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, а также многодетные родители. Ранее «ФедералПресс» писал о том, что в Минтруде рассказали, кто может бесплатно пройти переобучение. Фото: Alberto Ortega / Keystone Press Agency / globallookpress.com