МОСКВА, 17 мая. /ТАСС/. Порядка 9 тыс. врачей прошли оценочные испытания на базе кадрового центра Департамента здравоохранения Москвы за первый год его работы. Об этом сообщила журналистам заместитель мэра столицы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.
Она отметила, что открывшийся год назад центр стал эффективной площадкой для проверки навыков, повышения квалификации и подбора кадров для столичных больниц и поликлиник. В учреждении можно пройти оценку по самому широкому набору специальностей - 89 из 95 возможных. Корреспондент ТАСС посетил центр и ознакомился с его работой.
"Порядка 9 тыс. врачей прошли различные оценочные процедуры по проверке и подтверждению профессиональных навыков и знаний. В общей сложности на площадке центра провели более 26 тыс. оценочных процедур. Надеемся, что независимая оценка будет способствовать повышению качества медицинской помощи в столичных учреждениях", - сказала Ракова.
Повышение квалификации
Помимо проверки знаний выпускников ординатуры и практикующих специалистов, на базе учреждения проводятся и обучающие программы. По словам Раковой, кадровый центр реализует концепцию непрерывного профессионального развития и проводит экспертное обучение медработников по программам повышения квалификации и другим образовательным мероприятиям: аппликационные тренинги - обучение использованию оборудования - в рамках открытия поликлиник, открытые тренинги для отработки практических навыков, социально-психологические и управленческие тренинги.
Как уточнила журналистам во время посещения учреждения замруководителя департамента здравоохранения Елена Ефремова, для обучения медицинские сотрудники за год посетили его более 25 тыс. раз. Некоторые из них занимались по нескольким программам. "Недавно мы запустили проект "Открытые тренинги", когда любой работник здравоохранения может прийти в свое свободное время и потренироваться на наших симуляторах", - отметила она.
Кабинеты в центре разделены на так называемые модули. Есть комнаты для теоретического обучения, а есть те, где проходит практика. Во многих сидели группы обучающихся, самая большая из них - около 10 человек. В кабинетах для практических занятий установлена новейшая высокотехнологичная аппаратура. Медики внимательно наблюдали за тем, как правильно обращаться с оборудованием. После демонстрации каждый мог попробовать свои силы в управлении им.
"Как и для оценки медиков, при обучении специалистов мы применяем новейшую симуляционную и медицинскую технику - такой у нас более 1,1 тыс. единиц. Она позволяет моделировать клинические ситуации и создавать условия, максимально приближенные к реальным", - рассказала Ракова.
Почетное звание
Еще одна функция кадрового центра для медицинских специалистов - добровольные оценочные процедуры по присвоению статуса "Московский врач". Он появился в 2017 году, когда департамент здравоохранения запустил масштабный проект по выявлению лучших профессионалов среди медицинского сообщества. Специалисты, успешно прошедшие оценку своего профессионального уровня, получают свидетельство о присвоении статуса, специальный нагрудный знак отличия и обязательную для московских медицинских организаций ежемесячную выплату в 15 тыс. рублей.
17 мая врачи нескольких специальностей, в том числе анестезиологи-реаниматологи, также пришли, чтобы пройти оценку компетенций на присвоение почетного статуса "Московский врач". По словам Ефремовой, в целом система профессиональной оценки на базе центра включает пять видов: входной контроль при трудоустройстве, оценка на получение статуса "Московский врач", оценка при получении квалификационных категорий, срез знаний по решению работодателя и первично-медицинская аккредитация.
Главное - специалисты
По словам главврача городской клинической больницы № 40 в Коммунарке Дениса Проценко, кадровый центр - это современная площадка, которая позволяет приобретать, оттачивать и развивать различные медицинские навыки: от общения с пациентом до каких-то профессиональных навыков. Медицина, по его мнению, - наиболее динамично развивающаяся область, что и доказали последние два года - период пандемии коронавируса.
"Я думаю, что в современной медицине, неважно - больница это или кадровый центр, место для самосовершенствования и развития есть всегда. Потому что появляются новые технологии, исследования, новые подходы к диагностике и лечению, и все это реализуется и внедряется в московские стационары с помощью ресурсов кадрового центра", - добавил он.
Как отметила заместитель мэра Ракова, инфраструктура, оборудование, новейшие технологии вносят большой вклад в оказание качественной медицинской помощи, но главное - сами кадры. "Все это не имело бы значения без ключевого звена медицины - высококлассных специалистов. Наша задача - чтобы пациент был уверен в том, что ему помогут в наших больницах и медучреждениях. Для этого необходим высокий уровень квалификации, знаний и практических навыков врачей", - подчеркнула она.