Как спасти отпуск тем, кто заболел - советы эксперта

В случае, если в период отпуска или незадолго до него сотрудник заболел, отпуск можно спасти, продлив его или перенести на другое время. Такая возможность закреплена в статье 124 Трудового Кодекса РФ, сообщает ИА DEITA.RU. Как поясняет руководитель аналитического и исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, перенос отпуска разрешён Трудовым Кодексом, так как в случае болезни работник не может использовать время заслуженного отдыха по прямому назначению. Но болезнь должна быть официальной, с оформлением листа временной нетрудоспособности. Об уходе «на больничный» нужно оперативно предупредить работодателя любым доступным способом: в мессенджере, телефонным звонком и т. д. Помимо такого предупреждения, нужно будет написать заявление о дальнейшем использовании того периода отпуска, который работник провёл в состоянии временной нетрудоспособности – о продлении либо переносе. Причём если сотрудник хочет перенести часть отпуска на другой месяц, то сроки переноса определяет работодатель, пусть он и должен учитывать пожелания работника. (Некоторые категории сотрудников, например многодетные родители, имеют право всегда выбирать отпуск в любое удобное время). А вот если работник хочет продлить отпуск на столько дней, сколько он проболел, то отказать ему начальник не имеет права. К примеру, отпуск составляет две недели: с 15 по 28 августа. Неделю с 15 по 21 августа работник болел. Решением вопроса может быть продление отпуска на неделю. То есть отпуск фактически будет предоставлен на две недели с 22 августа по 4 сентября. За период болезни работник получит стандартное пособие от ФСС. Ранее ИА DEITA.RU писало, как вернуться из отпуска без стресса.