Эксперт рассказала, почему важно возвращать женщин из декрета
Власти обсуждают и новые меры поддержки рождаемости, дискуссия проходит в социальном блоке правительства. Как выяснили в РБК, среди инициатив — право на удаленный формат работы для работающих матерей, а также одновременное получение пособий и зарплат для вышедших из декрета. Все это, как предполагается, должно стимулировать женщин рожать. За прошлый год в стране появилось более миллиона млн малышей, это на 7 процентов меньше, чем в 2021 году. Работодатели со своей стороны также стараются создать для молодых матерей комфортные условия. Российские компании практикуют адаптацию и переобучение женщин, которые находятся в декрете. Это способствует их дальнейшему нахождению на своем месте работы, а компаниям гарантирует проверенных специалистов. Об этом «Авторадио» рассказала генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова:
«Мы видим нехватку специалистов по многим профессиям. В IT не хватает специалистов, а уже мы видим, что многие женщины хотят переобучиться и уходить в IT, в маркетинг, в бухгалтерию. С одной стороны, такие классические женские профессии, но мы видим, что тоже с удовольствием работодатели переучивают и сотрудников оставляют. Сейчас наоборот задача все-таки удерживать и возвращать персонал. И, в принципе, когда сотрудник уже работает в компании, зарплата у него чуть меньше, чем если даже брать нового сотрудника, поэтому выгодно оставлять тех, кто уже работает. Может быть, даже в декрете, возвращать, обучать, но это будет уже лояльный, проверенный сотрудник, который минимально начинает поиск работы новой».
Некоторые эксперты самой эффективной мерой поддержки считают финансовую, чтобы молодые матери могли позволить себе нанять няню. По словам профессора Финансового университета Александра Сафонова, рождение ребенка подразумевает длительные обязательства родителей как минимум лет на 20, пока он не закончит образование и не выйдет на рынок труда, не начнет самостоятельно зарабатывать.