Трудовое лето: центры занятости помогают подросткам заработать
Региональные органы власти уделяют особое внимание занятости детей и подростков в свободное от учебы время. Ребятам предлагают освоить профессии библиотекаря, организатора экскурсий, руководителя кружка, культорганизатора. Кроме того, школьники и студенты колледжей принимают участие в благоустройстве своих городов и сел, занимаются "зеленым" строительством. Они также ведут страницы в соцсетях, готовят презентационные материалы и проводят тематические мероприятия. Все зависит от того, куда трудоустроятся ребята на лето. Кроме дохода и новых навыков, подростки получают дополнительные возможности для социализации. Одно из предприятий, где сейчас ребята получают трудовой опыт и зарплату - тольяттинский завод "КуйбышевАзот". Подростков здесь направляют в разные подразделения - в общехозяйственный цех, который занимается благоустройством и уборкой территории, в технологические и ремонтный цеха, где они работают "на подхвате", а также на объекты соцкультбыта, где они помогают на кухне и на территории. С учетом того, что у ребят нет опыта и профессиональных знаний, их не допускают на производственные объекты. В числе трудящихся на предприятии - Алена Узбекова. Она здесь уже третье лето подряд. - Я учусь в колледже по специальности "пожарная безопасность" и, продолжив обучение на инспектора по этому профилю в вузе, хочу потом устроиться на этот завод, - рассказала она. - Кроме меня здесь и мои бывшие одноклассники. Я рада, что нам дают такую возможность. Я заметила, что даже застенчивые люди, у кого проблемы с общением, благодаря работе становятся уверенными в себе и коммуникабельными. Другая юная временная сотрудница предприятия - София Верхова сейчас учится в гимназии №9, перешла в 10-й класс. На заводе она второе лето подряд. - Изначально я решила последовать примеру старшего брата, который раньше работал здесь во время каникул, и не пожалела. Чем я тут занимаюсь? Сажаю и поливаю цветы, подметаю дорожки. Я хотела бы в будущем стать "зеленым" архитектором. Артем Мингазов в этом году поступил в колледж, а пока каникулы по совету друзей тоже решил поработать на заводе: - Считаю, что очень важно начинать работать с подросткового возраста, это помогает понять, что тебя ждет в будущем. Если кто-то хочет трудиться руками или быть служащим, он узнает, подходит ли ему такая деятельность, - уверен юноша. Ребята рассказали, что благодаря трудоустройству узнали цену деньгам и уже не тратят их с такой легкостью, как раньше. Директор по персоналу предприятия Татьяна Герасименко отметила, что завод ежегодно участвует в госпрограмме по трудоустройству подростков. В основном здесь стараются принимать на работу детей работников предприятия, а также учащихся подшефных школ и ссузов. Ежегодно, кроме пандемийного 2020-го, на период летних каникул сюда берут на работу около 350 юных тольяттинцев. В этом году завод взял на себя повышенные обязательства, поставив цель увеличить это число до 450-500 человек. Татьяна Герасменко уверена: раннее привлечение к труду дает положительный эффект для развития личности. - Чем раньше человек поймет свою ответственность и свою роль в жизни, тем лучше. Для нас также важно и воспитание приверженности к нашей корпоративной культуре. Подростки трудятся у нас по два-три лета подряд. За это время они узнают, что такое производство или соцкультбыт. Получив профессиональное образование, многие возвращаются к нам в коллектив на постоянную работу, - рассказала она. Ранее мы писали о том, что в летний период в Самарской области по программе "Содействие занятости населения" планируется трудоустроить в общей сложности 12 тысяч подростков в возрасте от 14 до 18 лет.
