Буянов: Сохранение пособий за работающими женщинами с детьми до 1,5 лет положительно скажется на уровне занятости

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет предлагается платить мамам, которые вышли на работу на полный рабочий день. Поправки для внесения в федеральные законы и Трудовой кодекс, разработанные Минтрудом, уже прошли общественное обсуждение и направлены на рассмотрение в правительство, сообщили "РГ" в министерстве.

Если они будут приняты, то условия начисления выплаты поменяются: ее сможет получать не только мама ребенка, но и другой родственник, находящийся в отпуске по уходу за ним, даже если вернется к своей трудовой деятельности, пояснили в пресс-службе минтруда. В ведомстве также напомнили, что сегодня пособие сохраняется за родителем только в том случае, если он занят на работе неполный день.

Ранее депутаты Госдумы выступили с инициативой о сохранении пособия по уходу за ребенком до полутора лет женщинам, которые работают дистанционно. Законодатели пояснили, что это позволит женщинам сохранить свою профессиональную квалификацию, заниматься любимым делом, совмещая его с материнством, а также придаст женщинам уверенности в финансовом положении.

Новые условия выплат пособия положительно скажутся на уровне занятости в стране

Мнения экспертов об этом проекте разделились.

Директор Центра социально-экономических исследований Финансового университета при Правительстве РФ Алексей Зубец считает, что не все семьи, в которых работают мамы детей в возрасте до 1,5 лет, нуждаются в пособиях. "Это всегда небольшие деньги, которые не решают материальных проблем. Они могут стать подспорьем работающей маме, если ее семья признана нуждающейся", - говорит он.

Эксперт подчеркнул, что с ребенком в возрасте до 1,5 лет женщина может работать только дистанционно и на полставки, потому что в этом возрасте детям постоянно нужен уход. Но по закону, если женщина работает неполный рабочий день, пособие и так продолжает выплачиваться. Поэтому Зубец не видит оснований для того, чтобы менять условия для начисления выплаты.

Сохранение пособий за работающими женщинами с детьми до 1,5 лет положительно скажется на уровне занятости в стране, уверен научный сотрудник экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова Евгений Буянов. По его мнению, если пособие оставить, то женщины будут мотивированы быстрее возвращаться на работу после декретного отпуска. "Однозначно говорить о том, что женщины будут больше рожать из-за увеличения или сохранения пособий, некорректно. Однако финансовая поддержка может стать одним из стимулов для семей, колеблющихся из-за экономических причин", - говорит он.

Буянов отметил, что для работающих мам важна системная поддержка со стороны государства и работодателей. Она может включать в себя как финансовое подспорье, так и создание условий для совмещения работы и ухода за ребенком.

Между тем в Минтруде обратили внимание, что сегодня для работающих женщин с детьми действует ряд гарантий. Так, работодатель не может отказаться заключать трудовой договор по причине, что женщина ждет ребенка или у нее уже есть дети. Беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет не устанавливается испытательный срок. Запрещается расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей ребенка до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида. У женщин с двумя и более детьми есть преимущественное право остаться на работе при сокращении штата. По просьбе беременной или женщины с ребенком до 14 лет работодатель должен установить неполный рабочий день или неделю, перерывы на кормление ребенка включаются в рабочее время.

Действует запрет на привлечение к работе беременных женщин в ночное время/сверхурочной работе/работе в праздничные и выходные дни. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям в удобное для них время, предусмотрена возможность дистанционной работы по соглашению работодателя и работника, если специфика работы позволяет перейти на дистанционную работу.