7 этапов профессионального становления для успешной карьеры

Уровень профессионального развития – ключевой критерий оценки сотрудников. Немаловажным фактором успешной карьеры выступает образование. Однако на практике чаще всего ценятся перспективные сотрудники, которые постоянно прокачивают свои знания и совершенствуют навыки.

Развитие личности в профессиональной сфере протекает поэтапно. Процесс нередко сопровождается препятствиями, трудностями, а иногда и настоящими кризисами. Тем не менее каждый человек приобретает опыт, который в дальнейшем использует для карьерного роста. О том, как происходит профессиональное становление и какими сложностями сопровождается этот процесс пойдет речь в данном материале. Этот текст был написан совместно со специалистами eddu.pro - агрегатором онлайн курсов

Почему важно развиваться

Стремление к развитию – очень важное качество независимо от направления трудовой деятельности. Этим качеством обладают сотрудники, которые хотят хорошо выполнять свою трудовую функцию и стать востребованным специалистом. Независимо от текущего карьерного уровня всегда могут появиться новые цели, достичь которые можно только при наличии определенных знаний и умений.

Многие ошибочно полагают, что профессиональное развитие актуально только для карьеристов, стремящихся занять высокую должность или зарабатывать огромные деньги. Однако на деле карьерный рост может происходить не только в вертикальной, но и горизонтальной плоскости. Речь идет о специалистах, которые, оставаясь на прежней должности, становятся незаменимым ресурсом для компании в которой работают.

Это говорит о том, что профессиональное становление и рост актуальны для всех, независимо от положения в иерархической структуре. Приобретать новые знания и навыки могут не только лица, занимающие руководящие должности, но и простые работники. К счастью, для этого появилось множество вариантов: дистанционные курсы, мастер-классы, профессиональная литература и другие полезные материалы.

Профессиональный рост тесно связан с процессом саморазвития. Достижения в одной сфере жизни непременно затрагивают остальные. Поэтому рост квалификации оказывает положительное влияние на психоэмоциональное состояние, в результате чего человек становится более уверенным, оптимистичным и целеустремленным.

Еще одна причина, подтверждающая необходимость профессионального развития – постоянный прогресс. Практически во всех направлениях внедряются новые технологии, методы, приемы. Отсюда вытекает необходимость получения новых знаний и навыков, а также их применения на практике.

Этапы профессионального развития

Как и другие сферы становления личности, профессиональное развитие происходит с раннего детства и продолжается практически всю жизнь. Этот процесс динамичный и длительный, а потому его результаты не сразу могут быть заметны. В соответствии со стандартной классификацией, профессиональное развитие протекает в 7 этапов.

1. Стадия роста

Один из важнейших этапов, который длится с дошкольного возраста и заканчивается в подростковом. В этот период ребенок активно познает окружающий мир и учится с ним взаимодействовать. Уже на данном этапе появляются ранние интересы и увлечения. Основным видом деятельности у детей является игра, и во время игр ребенок часто примеряет на себе роль, связанную с определенной профессией.

В возрасте 11-12 лет интересы приобретают более стабильный и осознанный характер. Говорить о профессиональном самоопределении еще рано, однако уже тогда у детей появляются первые представления о том, кем они хотят стать в будущем.

2. Стадия выяснения

Данный этап протекает в возрасте 13-17 лет. Он сопровождается поиском вариантов для самореализации в будущем. Подростки пытаются определить оптимальное профессиональное направления и анализируют те знания и навыки, которые для этого требуются.

На этом этапе очень важна грамотная, четко спланированная профориентация. За ее проведение отвечают представители образовательных учреждений. Она помогает определиться с профессией не только исходя из личных предпочтений, но и учитывает личные качества ребенка.

3. Стадия адаптации

Этап глубокого погружения профессию, протекающий в возрасте 25-30 лет. В этот период каждый человек пытается понять, нравится ли ему выбранная профессия. Некоторые удовлетворены собственным выбором, так как работа позволяет реализовать трудовой потенциал. Другие могут почувствовать неудовлетворенность, если выбранное направление не соответствует ожиданиям.

На данном этапе нередко происходит переоценка ценностей. Поэтому многие молодые люди не стремятся оставаться на работе, которая им не нравится, и покидают ее в поисках новых вариантов.

4. Стадия стабилизации

Средние возрастные рамки данного этапа – от 30 до 50 лет. В этот период человек закрепляет позиции в определенной профессиональной роли. Однако это происходит только если он удовлетворен собственной работой. В этом случае у него будет желание и мотивация чтобы усердно трудиться.

5. Стадия профессионализма

Данный этап связан со стремлением повышения своего карьерного уровня. Человек стремится к определенным достижениям, в чем помогает повышение квалификации и другие мероприятия, направленные на приобретение новых навыков. Стремится стать лучшим в своем деле и при наличии соответствующей мотивации и других предпосылок ему это удается.

6. Стадия мнимого профессионализма

Очевидно, что процесс профессионального становления не во всех случаях сопровождается созданием блистательной карьеры. Некоторые не могут достичь поставленных целей, что чаще всего связан с отсутствием необходимого опыта и навыков. Низкая квалификация, нехватка знаний в той либо иной области, применение устаревших методов и отсутствие стремлений в развитии не дают специалисту расти даже если он прикладывает очень много усилий.

7. Стадия постпрофессионализма

Этап, сопровождающийся завершением трудовой деятельности и выходом на пенсию. Несмотря на то, что человек уже не работает, он, закрепив за собой звание высококвалифицированного и опытного специалиста, может выполнять функцию наставника или эксперта.

Побочные явления профессионального роста

Процесс становления личности нередко сопровождается трудностями, кризисными периодами. Это актуально и для профессиональной сферы деятельности, где нередко можно столкнуться с такими явлениями как профессиональная деформация и выгорание.

Под профессиональной деформацией понимают личностные изменения, которые возникают под действием тех либо иных факторов, связанных с трудовой деятельностью. Такие изменения носят постоянный характер и могут отражаться на всех сферах жизни. Деформация обычно носит негативный характер, так как рассматривается как явление, которое затрудняет взаимодействие с социумом, а в некоторых случаях влияет и на результаты труда.

Механизм развития профессиональной деформации очень сложен. На ранних стадиях выявить изменения практически невозможно, тем более что они происходят очень медленно. Признаком деформации можно назвать негативные психические явления, которые постепенно увеличивают свое влияние на когнитивную, мотивационную и эмоциональную область личности. Нередко деформация связана с появлением новых личностных качеств или отклонений в поведении.

К примеру, если деформация затронула когнитивную сферу, человек начинает постоянно фильтровать входящую информацию и усваивает только то, что будет полезно для выполнения трудовой функции. Это довольно распространенное явление среди сотрудников, которые очень глубоко погружаются в профессию.

Еще один негативный эффект, с которым сталкиваются в процессе профессионального становления – выгорание. Это явление, которое сопровождается эмоциональным, физическим и мыслительным истощением. Выгорание носит комплексный характер и отражается не только на профессиональной деятельности, но и на других сферах жизни.

Описанное явление напрямую связано с профессиональной редукцией. Так называется стремление минимизировать свои усилия, особенно если трудовой процесс связан с повышенными затратами физических и эмоциональных ресурсов. Такой вариант выгорания нередко встречается у врачей и социальных работников, которые постепенно перестают чувствовать эмпатию к пациентам.

Считается, что профессиональное выгорание является необратимым процессом. Тем не менее его можно замедлить, если своевременно отдыхать, находить новые источники мотивации и минимизировать стресс, как в трудовой сфере, так и во всех остальных.

Несколько советов для профессионального развития

Уровень квалификации и трудовой компетентности – это результаты профессионального становления, которые достигаются за счет приложенных усилий. Очевидно, что при отсутствии каких-либо стремлений процесс развития будет стоять на месте. Немаловажно знать, как оптимизировать этот процесс, сделать его более эффективным и менее травматичным. В этом помогут следующие рекомендации:

Адаптируйтесь ко всем изменениям и нововведениям на работе. Прилагайте усилия для обучения и не отказывайтесь от внедрения прогрессивных методов и технологий. Если организация, в которой Вы работаете, предоставляет такую возможность, посещайте курсы повышения квалификации, тренинги и подобные мероприятия, которые помогут поддерживать или увеличивать уровень. Контактируйте с коллегами и поддерживайте их. В коллективной среде профессиональный рост протекает быстрее. Оценивайте свою деятельность и проверяйте насколько эффективна Ваша работа. Определите, соответствует ли результат поставленным целям и что можно сделать, чтобы упростить процесс. Корректно оценивайте свои навыки. Выясните, какие умения помогут в решении текущих трудовых задач и постарайтесь увеличить их уровень. Оценивайте, насколько интересы компании, в которой Вы работаете, соответствуют вашим индивидуальным целям. Продумайте, насколько текущая работа подходит Вам и чувствуете ли Вы себя комфортно на своем месте. При обнаружении проблем создавайте алгоритм их решения. Это поможет самосовершенствоваться и достигать более высоких результатов.

Профессиональное становление – сложный, многогранный процесс, на который влияет огромное количество факторов. Одним из факторов успешного развития является искренний интерес к своей работе. Если он отсутствует, то даже усердное обучение не приведет к ощутимым результатам. Также на профессиональный рост положительно влияет чувство конкуренции и соперничества, однако оно должно быть строго лимитировано и проявляться только в качестве стимулирующего фактора.