Работающим женщинам предложили давать выходной на диспансеризацию детей

В Российскую трехстороннюю комиссию поступил законопроект о предоставлении дополнительного выходного дня работающим женщинам для сопровождения детей к врачам.

Речь в законопроекте, который подготовили депутаты фракции ЛДПР, идет о том, чтобы предоставлять женщинам, у которых есть дети до 7 лет, дополнительный оплачиваемый выходной один раз в два месяца для прохождения ребенком медосмотров.

Сейчас по закону несовершеннолетние имеют право на прохождение медицинских осмотров, в том числе профилактических, в связи с занятиями физической культурой и спортом, прохождение диспансеризации. При этом минздравом утвержден Порядок проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних, согласно которому в первые 6 лет жизни ребенок должен периодически и неоднократно (в зависимости от возраста) проходить осмотры таких врачей-специалистов, как педиатр, невролог, детский хирург, детский стоматолог, травматолог-ортопед, офтальмолог, оториноларинголог, психиатр, детский эндокринолог. Кроме того, при необходимости могут понадобиться анализы.

В Трудовом кодексе сейчас предусмотрены гарантии работникам при прохождении ими диспансеризации

Данные о проведении профилактических осмотров детей вносятся в карту, на основании результатов врач определяет группу здоровья несовершеннолетнего и медицинскую группу для занятия физической культурой. Копия карты осмотра необходима, в частности, для последующего представления в образовательные организации.

Понятно, что дошкольники сами не могут ходить по врачам, им необходимо сопровождение взрослых. Как правило, в поликлиники с детьми ходят их мамы. Кроме того, именно родители вправе давать информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство либо отказаться от такового в отношении своего ребенка.

В Трудовом кодексе сейчас предусмотрены гарантии работникам при прохождении ими диспансеризации - в виде права на освобождение от работы с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка. Число и кратность предоставления таких "диспансерных" дней зависят от возраста работника.

Например, работающие пенсионеры и работники предпенсионного возраста имеют право на два выходных для диспансеризации раз в год. Для того чтобы взять выходной на время медосмотра, сотрудник должен подать заявление и согласовать день с работодателем. Также придется предоставить справку из медорганизации.

Но сейчас в ТК нет норм, позволяющих работающей женщине, имеющей ребенка дошкольного возраста, при необходимости взять один-два будних дня для сопровождения ребенка при прохождении им медицинского осмотра. При этом в выходные дни далеко не все необходимые врачи-специалисты работают и бывают доступны.

Поэтому, как поясняет глава думского Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов, один из авторов законопроекта, предлагается дополнить главу 41 Трудового кодекса статьей, по которой женщине, имеющей ребенка в возрасте до семи лет, по ее письменному заявлению предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день один раз в два месяца. Оплата таких выходных дней должна производиться в размере среднего заработка, а график их предоставления согласовывается работником с работодателем.

В выходные дни далеко не все необходимые врачи-специалисты работают и бывают доступны

Дополнительные выходные используются родителями в основном для прохождения медицинских обследований, так как большинство медицинских учреждений работает в будни и обычные выходные дни для этого не подходят, пояснил профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Напомним, что осенью прошлого года вступил в силу закон, позволяющий брать родителям детей-инвалидов дополнительные оплачиваемые 24 выходных дня подряд.

Сегодня в России проживают более 700 тыс. детей-инвалидов. Они имеют право на санаторно-курортное лечение. Понятно, что такие дети не могут самостоятельно добираться до санаториев и находиться там без помощи родных и близких.

По Трудовому кодексу один из родителей, а также опекун или попечитель могут взять в месяц четыре оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами. Но для сопровождения ребенка с ограниченными возможностями на курорт родителям приходится использовать свой отпуск. Теперь в Трудовом кодексе закрепляется право на предоставление родителям (опекунам и попечителям) детей-инвалидов 24-дневного дополнительного оплачиваемого отпуска в течение календарного года.

Такой порядок позволяет за счет суммирования дней использовать их для прохождения реабилитации детей, так как для этого требуется больше времени. А если учитывать, что реабилитация не всегда проводится в регионе проживания ребенка, то и время на дорогу.

Изменения очень важны, они являются частью системы, выстраиваемой государством в плане защиты детей, считает Александр Сафонов. Она направлена на то, чтобы родители детей с инвалидностью могли совмещать свои рабочие обязанности с заботой о здоровье особенного ребенка.

При объединении дополнительных оплачиваемых выходных в отпуск сотрудникам необходимо соблюсти стандартные правила оформления отпусков: согласовать даты отсутствия с работодателем, подать заявление не позднее чем за две недели.