"Папа может" — издевательская песня". Почему мужчины уходят в декрет

"Если это может женщина, то почему не могу я?"

"Ни один нормальный мужчина не захочет сидеть с пеленками и не заставит жену идти работать и обеспечивать его и дите".

"Стыд какой — мужику сидеть в декрете, а жена будет пахать как лошадь".

"Декрет бы помог мужчинам развить отцовский инстинкт и привязанность к ребенку".

"Если женщины это делают, то почему мужчина не может?"

Цитаты с женского форума 

То, что мы привыкли называть декретом, — это два отпуска. Один — по беременности и родам, другой — по уходу за ребенком до трех лет. Первый предоставляется только женщине, длится минимум 140 дней и может быть увеличен при родах с осложнениями или многоплодной беременности. Второй может оформить не только мама, но и папа, бабушка, дедушка или другие родственники. За этим человеком сохраняется место работы, время ухода за ребенком засчитывается в трудовой стаж. Меняется доход: ежемесячная выплата формируется из расчета 40% среднего заработка. После полутора лет выплаты не предусмотрены.

Логично, что, решая, кто будет сидеть с ребенком, семья во многом исходит из финансовых соображений. В России женщины обычно зарабатывают меньше мужчин (по данным совместного исследования "СберАналитики" и сервиса "Работа.ру", в среднем на 27 тыс. рублей), поэтому мама в декрете — это не только "традиционно", но и более выгодно для семьи. Бывает и такое: муж оформляет отпуск на себя, но продолжает работать неофициально, а с ребенком остается мама или бабушка. "После первого декрета я сразу "нырнула" во второй. А когда родился третий ребенок, решили, что отпуск оформит муж, так как у него зарплата позволяла получить пособие больше, — рассказывает Роза. — Сейчас он числится на этой работе, а фактически работает на другой, по договору. А я сижу с детьми, для меня ничего не поменялось".

Почему у некоторых людей идея, что мужчина будет "сидеть с пеленками", вызывает осуждение и даже агрессию? Детский и семейный психолог, кандидат психологических наук Наталья Искра считает, что во многом дело в нашей истории. "У нас была Гражданская война, Великая Отечественная война. Мужчины куда-то уходили, а женщины оставались с детьми, и они привыкли к этой роли", — объясняет она.

Вторая причина — вопрос власти. В традиционной схеме все ясно: мужчина — добытчик, женщина отвечает за ребенка. "Если это меняется, в чем роль женщины, она идет добывать? Готова ли она к этой роли? — говорит Наталья Искра. — Не всегда, некоторые хотят быть не просто замужем, а за мужем, который их обеспечивает".

Денису 41, его дочери три с половиной года, а сыну — два. У них с женой у обоих хорошие должности, только у него — в медиа, а у нее — в крупной IT-компании. Когда родилась дочь, стало ясно, что остаться без дохода жены для семьи будет слишком сложно. И супруги решили, что с ребенком будет сидеть папа. Но дело было не только в деньгах. "Я в жизни страсть как люблю все попробовать. А особенно — когда речь идет о таком практически недоступном для обычного мужчины занятии", — говорит Денис.

Мама кормила грудью первые полтора месяца, потом перешли на бутылочку. В четыре месяца она вышла на работу — правда, это было лето 2021-го, разгар пандемийных ограничений, поэтому "офис" был в соседней комнате.

Бабушки и дедушки у семьи живут далеко, поэтому справлялись сами. Домашние дела делили пополам, ночные вставания тоже разделяли. "Но учитывали, что жене утром работать, ей нужнее свежая голова, — говорит Денис. — Плюс если я ночью просыпаюсь, то потом засыпаю легко, поэтому мне это проще". Когда все вошло в колею, "вдруг бац — две полоски". Супруги наняли няню: потянуть это по финансам было проще, чем убедить полуторагодовалую дочь, что надо посидеть тихо, пока папа укладывает брата. Сейчас дочь уже пошла в детский сад на полный день. Правда, Денис забирает ее пораньше: "Хочется с ней тоже время провести".

"Я с каменным лицом заходил в женские туалеты"

"Я научился менять подгузник, держа ребенка в руках. Заходишь в туалет, а там ничего нет, не на пол же его класть. Держишь малыша одной рукой, он крутится, а ты достаешь подгузник, — рассказывает Денис. — Но однажды мужской туалет был закрыт, и я пошел в женский. А там — все эти радости жизни, пеленальный стол! С тех пор я с каменным лицом заходил в женские туалеты, и мне ни разу никто ничего не сказал".

Помещения с пеленальными столиками принято называть комнатами матери и ребенка. Но в крупных заведениях, например больших торговых центрах, такие места предназначены для людей любого пола. Так что с точки зрения удобства может быть по-разному. В некоторых местах пеленальных столиков нет и в женских туалетах — и мамам бывает точно так же сложно переодеть малыша. При этом шансов получить от окружающих косые взгляды у мужчины больше. "Традиционно людям не кажется странным, если женщина проводит гигиенические процедуры что по отношению к мальчику, что к девочке, — говорит Наталья Искра. — А вот когда речь о девочке и ее папе — это у многих вызывает неприятие". Еще, по ее словам, мужчины в этих вопросах бывают более брезгливы. Но все-таки это больше зависит от конкретного человека, чем от пола.

"Ты хочешь почистить зубы. Заходишь в ванную, слышишь крик детей. Не успев намазать пасту на щетку, выбегаешь, смотришь: никто никого не убивает, просто разбили вазу, — рассказывает Денис. — Собрал осколки, пропылесосил, сказал вазы больше не бить, пошел обратно. Только ты откручиваешь крышку зубной пасты, там опять что-то происходит… Ну ладно, зубы почистим потом".

Чтобы справляться с такими буднями — когда буквально нет времени поесть или помыться, — нужно много терпения. "Когда ребенок начинает учиться есть, во время еды все вокруг грязное, — говорит Наталья Искра. — Пять кормлений — пять раз надо это выдержать, потом пять раз убрать". Традиционно считается, что женская психика к этому приспособлена больше, чем мужская, и что женщине проще находиться в процессе, а мужчина нацелен на результат. Но, по словам психолога, последние гендерные исследования показывают, что это не зависит от пола. Скорее от ценностей и от индивидуальных психологических особенностей. "Родитель, который сидит с ребенком, должен быть терпимым. Если он не выдерживает напряжения, ему лучше пойти в офис", — говорит Наталья Искра. Видимо, этим и объясняется, что одни люди считают дни до выхода из декрета в офис, а для других это — удовольствие и возможность провести время с ребенком.

Иногда мамы в декрете говорят, что им не хватает общения со взрослыми людьми. Но и это не гендерные, а личные особенности, — кто-то, наоборот, будет рад какое-то время быть подальше от коллег, особенно если работа нелюбимая. А многим со своими детьми просто гораздо интереснее, чем с кем-либо. "С дочкой уже можно о разном поговорить, — рассказывает Денис. — Как-то смотрели новости про боевые действия в секторе Газа, я ахал-охал, мы это обсудили, и она потом несколько дней просила ее туда отвезти".

"Я с двумя детьми сижу, кто меня работой напугает?"

"Когда я сказал, что ухожу в декрет, начальство и коллеги сдержанно удивились. Но никто не отговаривал, не размахивал руками, не падал в обморок, — рассказывает Денис. — Они меня этим очень поддержали".

"Мужа в отделе кадров переспросили: как — декрет? Потом попросили, чтобы он принес справку с моего места работы — что я действительно работаю, а не в декрете, — рассказывает Марина. — Не поверили, попросили копию моей трудовой — хотя это глупость, в трудовой не отмечается декрет. А потом захотели увидеть оригинал! То есть настолько не поверили, что мужчина может пойти в отпуск по уходу за ребенком". 

"А вы планируете рожать?" — такой вопрос на собеседованиях слышали многие молодые женщины. Если потенциальная сотрудница детородного возраста и замужем, ей могут предпочесть кандидата-мужчину только потому, что "она устроится на работу и сразу уйдет в декрет". С тем же аргументом женщину могут не повышать — и неважно, какие у нее на самом деле планы. Если в отпуск по уходу за ребенком будут уходить мужчины, это поможет бороться с таким неравенством.

Еще один аргумент — что из декрета человек выйдет, разучившись делать свою работу. По данным опроса сервиса по поиску работы Superjob на 2020 год, 26% работодателей считают, что декретный отпуск до трех лет или более не повлияет отрицательно на карьеру женщины. А треть респондентов убеждены, что декрет должен длиться не более полутора лет — тогда он не скажется на карьере.

И даже если декрет скажется на карьере мужчины, он может дать ему нечто, что важнее профессиональных успехов: связь со своим ребенком.

По наблюдениям психолога Натальи Искры, за последние годы сильно увеличивалась включенность отцов в семью. Они делят с женами ночные подъемы к ребенку, даже если сами работают, и уходят гулять с коляской, чтобы мама отдохнула. Это сознательный выбор: такие мужчины хотят видеть, как растут их дети. "Хотят увидеть первую улыбку своего ребенка, первое ползанье, первые шаги", — говорит психолог. И если папа способен быть хорошим родителем — то есть не играть на компьютере, пока ребенок кричит мокрый, а вовремя удовлетворять его потребности, — то его связь с малышом в результате будет более крепкой. "Папа станет фигурой первичной привязанности, а мама — вторичной. Условно она будет более далекой", — говорит Наталья Искра. Возможно, некоторых мам это пугает: хочется быть своему малышу самым близким человеком. С другой стороны, по словам психолога, исследования показывают: женщина просыпается, если просыпается ребенок, даже если он в другой комнате, — потому что она на него биологически настроена. А у мужчины эта связь должна сформироваться. И уход за ребенком может этому помочь.

Денис уверен: он не заменяет маму, просто его в жизни детей пока чуть больше. "Есть нечто незримое, что отец не сможет сделать за мать, а мать за отца, — говорит он. — И ребенок с детства должен видеть, что есть два мнения". Так что "папа может все, что угодно, только мамой не может быть". Денис, правда, смеется, что эта песня — "издевательская". "Если вслушаться — там папа может быть только рабочей силой, а остальное делает мама, — говорит он. — А если серьезно — мужчина может делать все, кроме кормления грудью".

Международный опыт

В Австралии женщины имеют право на неоплачиваемый декретный отпуск продолжительностью 12 месяцев. 22 недели из них оплачиваются в размере минимальной заработной платы в стране (916 австралийских долларов в неделю, или почти $605). По усмотрению родителей ребенка декретный отпуск может быть разделен между ними.В Аргентине продолжительность декретного отпуска составляет 90 дней. В это время матери выплачивается пособие, эквивалентное ее заработной плате. Отец имеет право только на два оплачиваемых работодателем отпускных дня по случаю рождения ребенка.В Бразилии женщинам предоставляется 120 дней отпуска по беременности и родам, в течение которых им выплачивается заработная плата в полном размере. Отцы по случаю рождения ребенка получают право на пять оплачиваемых дней. Компании, участвующие в правительственной программе Empresa Cidadа ("Гражданская компания"), оплачивают своим сотрудницам в случае ухода в декрет дополнительные 60 дней, а сотрудникам — дополнительные 15 дней.В Великобритании декретный отпуск составляет 52 недели. В течение 39 из них выплачивается пособие: первые 6 недель — 90% среднего недельного заработка, затем £184 ($234) в неделю или 90% от среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше). Отцовский отпуск длится до двух недель с выплатой тех же £184 в неделю или сохранением до 90% среднего недельного заработка.В Индии продолжительность декретного отпуска зависит от того, каким по счету в семье станет ребенок. Женщины, рожающие первого или второго ребенка, могут рассчитывать на отпуск длительностью 26 недель, при рождении третьего ребенка — 12 недель. Отпуск оплачивается исходя из среднего размера заработной платы за три последних месяца, но не менее 10 рупий ($0,12) в день. Мужчины, работающие в госсекторе, имеют право взять 15 оплачиваемых дней для ухода за ребенком. В Китае отпуск по беременности и родам, закрепленный национальным законодательством, составляет 98 дней. Его срок может быть увеличен местными органами власти. Так, в Пекине и Шанхае он составляет 158 дней (98+60), а в провинции Цзянси на юго-востоке страны — 188 (98+90). Оплата рассчитывается исходя из среднего заработка за год. Решения о предоставлении оплачиваемых выходных дней отцам принимаются на уровне муниципалитетов или провинций, их продолжительность, как правило, составляет от 7 до 15 дней. В Южной Корее отпуск по беременности и родам составляет 90 дней. В этот период женщина получает заработную плату в полном размере. Оплачиваемый отпуск для отца по случаю рождения ребенка составляет 10 рабочих дней, в 2024 году власти заявили о намерении увеличить этот срок до 20 рабочих дней.В Саудовской Аравии в июле 2024 года отпуск по беременности и родам был продлен с 10 до 12 недель. Отцам по случаю рождения ребенка предоставляются три оплачиваемых дня.В США, согласно федеральному законодательству, женщина, работающая в компании численностью более 50 человек, имеет право на декретный отпуск сроком до 12 недель без оплаты. Какие-либо выплаты и компенсации она может получить лишь по частной договоренности с работодателем. Отец ребенка имеет право на отпуск на таких же условиях. Однако в некоторых штатах страны приняты законы, гарантирующие оплачиваемый отпуск. В частности, в Калифорнии женщина может взять до 12 недель отпуска с компенсацией заработной платы в 60–70%.В Турции женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью до 16 недель, который оплачивается в размере 2/3 от среднего дневного заработка сотрудницы. Затем она может находиться в отпуске без сохранения содержания до шести месяцев. Мужчины имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до пяти дней.Во Франции декретный отпуск длится 16 недель. Он оплачивается в зависимости от размера средней зарплаты, но не более €95,23 ($104) в сутки. Отпуск для отцов составляет от 25 до 32 дней (зависит от количества детей), которые можно брать короткими периодами (выплачивается не более €100,36 в сутки).В Швеции отпуск по уходу за ребенком предоставляется обоим родителям на равных условиях. Он составляет 480 дней, которые делятся между родителями или используются одним из них. Первые 390 дней оплачиваются в размере 80% от дохода родителя, взявшего отпуск, затем размер пособия составляет 180 шведских крон ($17,2) в сутки. Согласно изменениям законодательства, принятым в 2024 году, до 90 дней такого отпуска может быть передано бабушке или дедушке ребенка, если они осуществляют уход.В ЮАР женщины имеют право на отпуск по беременности и родам на срок до четырех месяцев. Он не оплачивается, но дает право на получение пособия по безработице. Отец по случаю рождения ребенка получает до 10 неоплачиваемых дней.В Японии женщине предоставляется 14 недель отпуска, во время которых ей выплачивают 67% ее заработка, но не более 15 190 иен ($103) в день. Отец может взять до 4 недель оплачиваемого отпуска в период до того, как ребенку исполнится 8 недель. Затем и матери, и отцу полагается отпуск по уходу за ребенком до достижения им годовалого возраста с оплатой 50% от зарплаты (они могут взять отпуск одновременно или последовательно, а также разбить на части).

Бэлла Волкова при участии редакции ТАСС-Досье