Роструд разъяснил, когда можно уволить работника, не справляющегося с работой по должности

В ТК РФ есть такое основание для увольнения, как несоответствие занимаемой должности ввиду недостаточной профессиональной подготовленности. Как происходит увольнение на данном основании, рассказали представители Роструда в своем телеграм-канале. В ведомстве сообщили, что расстаться с работником по вышеуказанной причине возможно лишь в том случае, если недостаток нужных навыков подтвержден аттестацией. Так, для отдельных сотрудников правила проведения аттестационных мероприятий регламентированы НПА, для остальных этот вопрос должен быть урегулирован ЛНА нанимателя. Именно заключение аттестационной комиссии станет основанием для увольнения специалиста из-за несоответствия им занимаемой должности. При этом до увольнения наниматель обязан предложить сотруднику иную имеющуюся у него работу, которую специалист будет в состоянии выполнять, в том числе с учетом своего здоровья. Если подходящих вакансий нет или сотрудник отказался от них, то договор с ним можно расторгнуть. Некоторых работников вообще нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности. В их числе: лица, находящиеся в отпуске или на больничном; беременные, матери детей младше трехлетнего возраста; родитель-одиночка с подростком до 16 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет; супруг (а) погибшего ветерана боевых действий, не вступивший (ая) в повторный брак в течение года с момента гибели; единственный кормилец несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью либо ребенка младше трех лет в семье, где воспитывают трех и более детей младше 14 лет, и при этом второй родитель не работает.