Работникам назвали признаки скорого увольнения

Жесткий контроль за обязанностями, отчетностью и соблюдением рабочего режима может свидетельствовать о скором увольнении, поделилась с «Вечерней Москвой» финансовый и эксперт по семейному капиталу Светлана Петрова. По ее словам, в таком случае стоит начать подыскивать новую работу.

Эксперт отметила, что тщательная сверка рабочих обязанностей с должностной инструкцией со стороны руководства может говорить о желании подловить сотрудника на «несоответствие» его должности, чтобы его уволить. А если на работника хотят возложить огромный объем дел, используя официальные документы как прикрытие, то лучше уволиться самому.

Негативным сигналом может стать ситуация, связанная с установкой тотального контроля за вашим соблюдением рабочего режима. Так, например, компания начинает следить за своевременным приходом и уходом с предприятия, когда любые опоздания берут на карандаш, — подчеркнула Петрова.

Она добавила, что это касается и обеденного перерыва. Если задержка даже на минуту приводит к недовольству и придиркам начальства, нужно задуматься о причинах.

Резко появившееся желание руководителя скрупулезно проверить каждый отчет работника, даже сданный достаточно давно, может указывать на желание попрощаться с ним. Это относится и к настоятельной просьбе передать все рабочие логины и пароли, а также к предложению поделиться знаниями и опытом с другим сотрудником, подытожила финансовый эксперт.

Ранее депутат Госдумы РФ Никита Чаплин заявил, что матери-одиночки имеют право отказаться от командировок и работы в ночное время и выходные. Он отметил, что женщину признают матерью-одиночкой, если отец ребенка умер, пропал без вести, недееспособен, лишен родительских прав, находится на длительном лечении в стационаре или отбывает наказание в местах лишения свободы.