IT-компания предложила стать руководителем отдела семилетнему программисту

Российская IT-компания пригласила на работу семилетнего программиста. Ему предложили пост руководителя отдела корпоративного обучения. Правда, трудоустроить юное дарование можно лишь через несколько лет, когда программисту исполнится 14. Но компания готова подождать.

Внимание руководства компании Pro32, которая разрабатывает несколько продуктов, включая одноименный антивирус, привлек семилетний Сергей из Санкт-Петербурга. Мальчик занимается программированием уже два года и выкладывает обучающие ролики на YouTube и «VK видео». И он мог бы принести много пользы на руководящей должности в компании, рассказал Business FM гендиректор Pro32 Игорь Мандик:

Игорь Мандик гендиректор Pro32 «У Сережи, помимо уникальных для этого возраста навыков разработчика, есть еще не менее уникальный, полезный навык обучения других. Поэтому и в нашем предложении о работе к Сереже как раз было не взять его на работу в качестве разработчика, а взять его на работу в качестве руководителя центра корпоративного обучения. То есть чтобы он обучал наших сотрудников точно так же, как он сейчас обучает своих подписчиков».

Руководитель Pro32 добавил, что узнал о семилетнем программисте от пиар-службы своей компании и сразу решил предложить ему работу. Business FM решила спросить у родителей Сергея, как они сами и их сын отнеслись к этому предложению. Говорит отец юного программиста, житель Санкт-Петербурга Кирилл Лапин:

— Вообще, это было как снег на голову. Абсолютно. Мы не ожидали, что нашего маленького Сережу могут пригласить на работу, да еще и на руководящую должность. А тут нам пришло такое торжественное письмо, подписанное генеральным директором компании Pro32, и я смотрел и даже глазам своим не верил, как вообще это возможно. Если честно, то, сколько я ни работал, моя максимальная зарплата когда-либо была далека от таких цифр, о которых мы предполагаем, которые могли бы ему платить в качестве руководителя отдела.

— Как Сережа отнесся к этому?

— Сережа просто счастлив.

Способности Сергея действительно поражают. Он не только программирует, но и, например, выучил английский язык, теперь читает книги о Гарри Поттере в оригинале. Взять его на работу сейчас нельзя: согласно Трудовому кодексу, дети до 14 лет могут работать только в кино, театре или в концертных организациях. При этом требуется согласие минимум одного из родителей.

Но даже через семь лет брать подростка на руководящую должность — это немножко слишком. Продолжает специалист по детской психологии Катерина Демина:

Катерина Демина специалист по детской психологии «В 14 лет дети уже с удовольствием подрабатывают. То есть у них все равно на первом месте отношения со сверстниками, на втором — узнать, кто я, на что я способен. В 14 лет там еще заливает половыми гормонами все. Подрабатывать в этом возрасте просто еще и интересно, но, опять же, если ответственность на родителях, а брать на себя груз — лучше не надо».

Есть ли смысл брать подростка на руководящую должность в IT-компанию? Мнение экс-главы российского представительства Avast Алексея Федорова:

Алексей Федоров экс-глава российского представительства Avast «По поводу этой истории могу сказать, что это больше похоже на пиар-ход. При всей, наверное, талантливости, может быть, даже гениальности молодого человека мой опыт показывает, что все-таки для того, чтобы управлять, нужно иметь некоторый опыт работы и планирования бизнеса внутри компании. Я просто много раз видел слишком молодых руководителей, и, конечно, им очень тяжело выстраивать что-то более-менее осмысленно, не имея жизненного опыта и большого опыта работы с людьми».

Как сообщили в компании Pro32, предложение о работе для Сергея действует 11 лет. Правда, устроиться он сможет и раньше, если захочет. С 16 лет согласия родителей и опекунов для этого уже не требуется.