Войти в почту

Депутат Наумов: Оплата сверхурочных часов и дней должна быть прозрачной

Россиян не стоит ограничивать в желании трудиться, при этом оплата сверхурочных должна быть максимально прозрачной. Так зампредседателя Комитета Госдумы по экономической политике Станислав Наумов прокомментировал RuNews24.ru предложение главы Минэкономразвития Максима Решетникова.

Депутат Наумов: Оплата сверхурочных часов и дней должна быть прозрачной
© Парламентская газета

На съезде региональных министров экономики Решетников заявил, что нужно снять законодательные ограничения по сверхурочной работе в 120 часов в год. По его словам, которые приводит газета «Известия», граждане хотят работать больше, а предприятия готовы платить. Однако в Минэкономразвития указали на необходимость договориться о конкретных условиях с профсоюзами.

«Нельзя ограничивать людей в их праве трудиться. Консенсусом я считаю то, что такие дни (праздничные, предпраздничные и послепраздничные) надо как-то начинать рассматривать по-современному, а оплата сверхурочных часов и дней должна быть максимально прозрачной, чего сейчас, к сожалению, нет», — отметил Наумов.

При этом депутат считает, что работодатели пока что не могут оплачивать с обязательным двойным тарифом более 120 часов сверхурочных.

Он также напомнил о своем предложении сократить с шести до пяти дней рабочую неделю в конце декабря для россиян, которые хотят провести время с семьей.

«Важно дать возможность верующим людям завершить новогодний отпуск соответствующими мероприятиями, связанными с религиозными ритуалами. И хорошо бы так поступить в отношении и других таких празднеств, не так их много в общем сознании», — сказал Наумов.

Как писала «Парламентская газета», депутат призвал сделать рабочую субботу 28 декабря 2024 года выходным днем в рамках Года семьи. При этом он предложил на постоянной основе в производственном календаре сделать выходными 31 декабря,1 и 2 января. Наумов также заявил о необходимости дать людям возможность использовать по пять рабочих дней в январе и мае как отпуск, оплачиваемый работодателем. Подробнее об этом читайте в материале