Россиянам объяснили, что важнее для успеха: дисциплина или талант

«Посредственный, но дисциплинированный сотрудник, выполняющий задачи шаг за шагом, в конечном итоге оказывается продуктивнее хаотичного гения», – заявил Захаров. Эксперт отметил, что в рабочих коллективах до сих пор распространена вера в спонтанные прорывы и волевые усилия, однако в долгосрочной перспективе только системный подход гарантирует стабильный результат. «В отечественном менталитете укоренена вера в некое волевое усилие, словно сотрудник Илья Муромец, который 33 года лежал на печи, а в нужный момент он сломает о колено все фундаментальные законы физики, и результат будет достигнут вопреки всему, руководствуясь тремя национальными методами достижения результата – на основе авось, небось и как-нибудь. Но такая стратегия не работает в долгосрочной перспективе», – предупредил лектор. При этом, по словам специалиста, дисциплина без здравого смысла также может привести к провалу. Ключевая роль в организации эффективной работы отводится руководителю, который должен не просто требовать соблюдения порядка, но и выстраивать стратегию, направляя коллектив в нужное русло. «Настоящий вызов для лидера – найти баланс между талантом, дисциплиной и стратегическим направлением», – рассказал Захаров. Кроме того, эксперт поделился опытом работы с поколением зумеров, заявив, что через диалог удалось протестировать новые подходы к работе и сочетать то, что раньше казалось несовместимым. Однако нестандартное мышление и свежие идеи могут быть восприняты как мощные инструменты только в случае, если креатив подкрепляется системным подходом и ответственностью. В противном случае, сотрудник может оказаться лентяем, а не гением, заключил Захаров. Ранее психолог Машкова перечислила 7 причин детских травм, которые мешают быть собой. Регулярное пренебрежение собственными детьми может серьезно повлиять на личность в будущем. Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky 3.1