Профессор Сафонов оценил предложение продлевать отпуск из-за болезни детей
Наделить родителей правом продлить ежегодный оплачиваемый отпуск или перенести его на другой срок в случае необходимости ухода за больным ребенком (детьми) предложили депутаты фракции ЛДПР. Разработанный ими законопроект внесен в Госдуму. "Российская газета" ознакомилась с текстом законодательной инициативы.
Ее авторы отмечают, что планирование ежегодного оплачиваемого отпуска - непростая задача для любого работника, особенно сложно организовать отдых семьям с детьми. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. "Болезнь ребенка (детей) во время отпуска родителей может повлечь необходимость существенной корректировки планов, переноса запланированного отдыха", - поясняют депутаты.
Право продлить отпуск будет предоставляться только тогда, когда родители смогут оформить больничный по уходу за ребенком
"Мы предлагаем законодательно закрепить за работниками право продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска и в случае временной нетрудоспособности, связанной с уходом за больным ребенком", - подчеркнул инициатор и один из авторов законопроекта - глава думского Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Он подчеркнул, что право продлить отпуск будет предоставляться только тогда, когда родители смогут оформить больничный по уходу за ребенком.
Как считает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, данное предложение вряд ли будет принято. Поскольку идея продления отпуска работнику из-за его болезни обосновывается рядом аргументов. "Во-первых, отпуск дается работнику для восстановления его работоспособности. Во-вторых, период болезни во время отпуска работника прерывает процесс восстановления работоспособности, а значит, есть все основания для продления отпуска. Когда же болеет ребенок, то это форс-мажор семьи, равно как и другие бытовые проблемы. И в этом случае перекладывать на работодателей решение проблем сотрудников - не самое правильное решение", - рассуждает эксперт.