Эксперт Парфенова: На доход влияет сочетание цифровых умений и живых качеств
Больше всего зарплаты в этом году вырастут у специалистов, которые умеют одинаково хорошо работать с искусственным интеллектом и живыми людьми, рассказали "РГ" эксперты.
По словам HR-директор Qtim Софьи Воронцовой, в 2026 году логично инвестировать время в курсы по искусственному интеллекту.
"Конкретные программы быстро устаревают, но навыки работы с промптами уже стали must have и дают быстрый прикладной эффект", - сказала Воронцова.
Она также обратила внимание, что гибкое мышление и стратегическое видение чаще формируются через чтение и практику, поэтому важно не просто получать знания, а уметь выделять главное и внедрять это в работу.
Все чаще рост зарплаты определяется тем, как человек думает, учится и взаимодействует с технологиями, прежде всего с искусственным интеллектом, считает психолог Родион Челпанов. По его словам, в 2026 году будут зарабатывать больше те, кто умеет формулировать запросы, проверять результаты, интегрировать искусственный интеллект в свою работу: юристы - для анализа документов, маркетологи - для тестирования гипотез, управленцы - для сценарного планирования.
По мнению карьерного консультанта Елены Парфеновой, искусственный интеллект и автоматизация - это уже не опция, а необходимость. Однако сегодня работодатели готовы больше платить за сочетание цифровых умений и тех человеческих качеств, которые роботы не заменят, подчеркнула эксперт. В их числе она назвала эмоциональный интеллект - понимание людей, умение договариваться и работать вместе.
На рост зарплаты влияют и такие навыки, как умение критически мыслить, анализировать, подмечать важные мелочи и видеть суть, уточнила психолог и бизнес-консультант Анастасия Калашникова. Эти качества помогают быстро обрабатывать информацию, находить неочевидные решения и видеть риски, уточнила эксперт. Кроме того, ценными для работодателей она назвала такие качества сотрудников, как адаптивность и стрессоустойчивость.
Между тем бизнес-психолог Екатерина Федорова уверена, что в 2026 году без работы не останутся специалисты с высокой экспертизой. "Рекомендую сфокусироваться на том, чем вы любите заниматься, на том, в чем уже накоплен опыт и знания, и совершенствовать свои опыт и знания в этом направлении", - сказала Федорова. По ее словам, часто звучат прогнозы о том, что дизайнеров, копирайтеров или маркетологов заменит искусственный интеллект. На практике он берет на себя простые и типовые задачи: создание шаблонных текстов, презентаций, базового визуала, а не заменяет экспертов, которые понимают контекст, стратегию, бизнес-цели и несут ответственность за результат, отметила психолог.
Чтобы определить, какие навыки стоит развивать в 2026 году, HR-эксперт Сергей Журавлев посоветовал сначала зайти на сайт по поиску работы и выбрать вакансии, которые кажутся наиболее интересными и перспективными. После этого изучить требования, указанные в этих вакансиях. "И если несколько работодателей требуют наличия определенного профессионального навыка, которого у вас нет, - значит, этот навык стоит приобрести или развить", - добавил Журавлев. Причем, по его словам, необязательно для этого нужно идти на курсы. Получить необходимую информацию зачастую можно в процессе работы, из профессиональных книг или даже из бесплатных источников в интернете. Главное - найти возможность отработать эти навыки на практике.
Кроме того, по мнению эксперта, стоит проанализировать свои карьерные цели и понять, каких знаний и умений не хватает, чтобы их достичь. Например, если вы планируете занимать руководящие позиции, то стоит обратить внимание на навыки, связанные с управлением людьми, процессами и проектами.
Между тем в 2026-м увеличить зарплаты своим сотрудникам планируют 76% организаций, но не более чем на уровень инфляции - на 5-10%, следует из материалов Банка России.