В Минтруде раскрыли, при каких условиях можно уволить подростка

В России увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сообщили в Минтруде.

Перед началом работы подросток обязан оформить трудовой договор. Для детей до 14 лет разрешена только творческая деятельность (например, участие в театральных постановках, кино, цирке) или занятия спортом. С 14 лет подростки могут выполнять и другие виды лёгкой работы.

Для заключения трудового договора требуется согласие одного из родителей (попечителя), органа опеки или иного законного представителя. Это правило обязательно и для детей-сирот, оставшихся без попечения родителей.

Самостоятельно подросток может подписывать трудовой договор с 15 лет — только на выполнение лёгкой работы. С 16 лет он вправе заключать трудовой договор без согласия родителей или опекунов.

Ранее сообщалось, что в ближайшие пять лет в России предстоит заместить 11 миллионов рабочих мест. Об этом заявил вице-премьер правительства РФ Александр Новак.