Как новосибирцы относятся к коллегам с ментальными особенностями?

Согласно исследованию сервиса онлайн-рекрутинга hh.ru и психологической платформы Alter, 71% жителей Новосибирска готовы работать в одной команде с коллегами, имеющими нейроотличия или подтверждённые ментальные расстройства, при условии, что их состояние не препятствует выполнению профессиональных обязанностей.

Большинство сотрудников новосибирских компаний положительно относятся к возможности работать в команде с людьми, имеющими ментальные особенности. К такому выводу пришли авторы совместного исследования сервиса hh.ru и платформы психологической поддержки Alter.

Согласно данным опроса, 25% респондентов из Новосибирской области определённо согласны иметь таких коллег, ещё 46% склоняются к положительному ответу. Категорически против высказались лишь 6% участников, а 12% затруднились сформулировать свою позицию.

Наиболее открытой к нейроотличным сотрудникам оказалась группа соискателей в возрасте 18–24 лет: почти половина из них (48%) ответили «определённо да». При этом исследователи зафиксировали чёткую тенденцию: уровень готовности к диалогу о ментальном здоровье снижается с возрастом. Если среди молодых специалистов 18–24 лет 39% поддерживают открытое обсуждение этой темы, то в возрастной группе 35–44 лет этот показатель составляет 22%, а среди респондентов старше 45 лет – всего 13–15%.

Вопрос о том, стоит ли сообщать коллегам о нейроотличиях или ментальном расстройстве, вызвал неоднозначные ответы. Почти треть участников опроса (29%) считают, что раскрывать такую информацию не обязательно, если она не влияет на рабочий процесс. 15% респондентов полагают, что подобные подробности в принципе неуместны в профессиональной среде. Ещё 12% допускают возможность поделиться такой информацией только при наличии доверительных, дружеских отношений в коллективе. В то же время 27% участников исследования убеждены, что открытость в этом вопросе способствует лучшему взаимопониманию и повышает эффективность командной работы.

Клинический психолог, клинический директор платформы Alter Анастасия Черткова отметила, что в России тема ментального здоровья и нейроотличий долгое время оставалась стигматизированной. Однако, по её словам, современные исследования и опыт крупных международных компаний демонстрируют, что создание инклюзивной рабочей среды становится фактором конкурентоспособности бизнеса. Специалист подчеркнула, что люди с нейроотличиями часто обладают выраженными профессиональными качествами, востребованными в современной экономике: способностью к глубокой концентрации на сложных задачах, нестандартным мышлением, вниманием к деталям, чувствительностью к закономерностям и ошибкам, а также устойчивым интересом к узкоспециализированным областям.

Исследование также выявило высокий запрос на программы психологической поддержки в компаниях. Почти треть соискателей (29%) оценивают важность наличия таких программ на 4–5 баллов по пятибалльной шкале, что делает этот фактор значимым при выборе работодателя.

Эту тенденцию подтверждает статистика платформы Alter: за последний год объём сессий с психологом у корпоративных клиентов вырос на 13,4% по сравнению с предыдущим периодом.