ВЭБ.РФ: многодетные сотрудники имеют огромный потенциал для карьерного роста
МОСКВА, 4 июня. /ТАСС/. Сотрудники современных российских компаний, имеющих более трех детей, имеют огромный потенциал для продвижения по карьерной лестнице: 8 из 10 работников после рождения третьего ребенка вырастают профессионально или финансово. Об этом на ПМЭФ рассказал главный управляющий директор ВЭБ.РФ Святослав Шевалье на сессии "Большая семья - большие охваты. Новая демография и нарративы для медиаменеджеров".
"Пример 130 многодетных сотрудников опровергает распространенный миф о несовместимости большой семьи и успешной карьеры. Работодатели берут сотрудников на работу исходя из жестких навыков, а повышают - в связи с мягкими навыками, которые идеально развиваются, когда у вас есть дети. Стрессоустойчивость, умение давать обратную связь, управлять временем - все это востребовано в бизнесе и развивается в многодетных семьях. Исследования показывают, что у многодетных родителей производительность труда выше: они умеют фокусироваться на цели и у них ниже уровень прокрастинации", - отметил Шевалье.
Он также отметил, что поддержка многодетных семей - это не просто социальная ответственность бизнеса, но и стратегический вклад в развитие страны. Сессия "Большая семья - большие охваты. Новая демография и нарративы для медиаменеджеров" была организована при поддержке "Газпром-медиа холдинга". Его глава, многодетный отец Александр Жаров в ходе дискуссии призвал руководителей при выборе сотрудников отдавать предпочтение людям с большим семейным опытом, отметив, что многодетность формирует важные качества для работы с коллективом.
"Если вы выбираете между холостяком и многодетным, выбирайте многодетного. Он имеет три важных качества: не боится сложностей, он понимает, что любая ситуация разрешима, и это важно. Ищет выход из любых положений. Самое главное - он внимательно относится к людям. Если ты невнимательно относишься к своим детям, то это экстраполируется и на окружающих. Поэтому призываю вас: хотите стать лидером - создайте большую семью, пройдите через это приятное испытание и достигните высоты", - сказал Жаров.
В ВЭБ.РФ реализуется пакет мер поддержки сотрудниц с детьми: до полутора лет они могут выбрать сокращенную рабочую неделю - 32 часа при сохранении полной зарплаты - или ежемесячную доплату в 100 тыс. рублей при стандартном графике. Кроме того, ко Дню защиты детей председатель ВЭБ.РФ Игорь Шувалов подписал приказ о выплате 1 млн рублей за рождение второго и каждого последующего ребенка. Помимо материальных мер, корпорация выстраивает и нематериальную поддержку: проводит "день друзей", когда дети сотрудников приходят в офис и знакомятся с профессиями родителей, организует детские лагеря и профориентационные мероприятия.
О форуме
ВЭБ.РФ традиционно выступает титульным партнером Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ). На площадке мероприятия главный институт развития страны представлен вместе с координируемыми им организациями. Концепция деловой программы и организации пространства группы ВЭБ.РФ на ПМЭФ отражает идею о том, что знания формируют базис для развития науки, технологий, помогают раскрывать таланты, создавать новые решения для экономики и технологического лидерства страны.
Петербургский международный экономический форум проходит с 3 по 6 июня. Главная тема - "Прагматичный диалог - путь к стабильному будущему". Программа форума посвящена формированию новой модели глобального развития в условиях трансформации мировой экономики.
Организатор форума - Фонд Росконгресс. Генеральный информационный партнер - ТАСС.