Совместный проект Московского метро и Центра занятости населения в качестве площадки подбора персонала предлагает рынку труда запрос на более чем 10 тысяч новых рабочих мест. Формат ассессмент-центра на базе центра «Моя работа» даст возможность метрополитену получить постоянный поток подходящих кандидатов.
«Мы открыли кадровые центры для работодателей на площадке центра занятости населения. Это первая практика запуска такого формата трудоустройства, в котором примут участие представители крупных организаций. С одной стороны, технология ассессмент-центра поможет оптимизировать временные и стоимостные издержки на поиск мотивированных кандидатов с составленными резюме. С другой стороны, это очень удобно для соискателей. Они смогут сразу на площадке центра занятости познакомиться с работодателем, узнать всю подробную информацию о компании и вакансии, пройти собеседование и получить предложение о работе. Таким образом мы сможем расширить возможности по трудоустройству москвичей», - рассказала заммэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.
Проект запущен в пилотном режиме. С начала августа 2021 года ежедневно HR-специалист мосметро отсматривал более 25 кандидатов, подходящих под профили вакансий. За период реализации пилотного проекта собеседование в метрополитен прошло около 400 человек, при этом 80% из них проявили высокую степень мотивации к трудоустройству и получили направление на интересующие их позиции.
Фото Unsplash