Карьерный стратег Савченко: в конце года работу лучше не менять

Иногда в декабре могут проскочить «горящие» вакансии, но это скорее исключение, чем правило. В начале года, если не «горит», тоже оставлять насиженное место не стоит — рынок труда только начинает раскачиваться после праздников. Когда тогда лучше заниматься поисками работы, «Газете.Ru» объяснила карьерный консультант онлайн-школы программирования «Хекслет» Екатерина Савченко. Когда не стоит искать работу Главные периоды затишья на рынке труда — декабрь и январь. В конце года всем не до набора новых сотрудников — время закрывать планы и готовиться к корпоративам. А в начале года все медленно возвращаются в рабочие процессы. В декабре иногда появляются «горящие» вакансии, но это происходит только тогда, когда у компании остаются деньги на подбор персонала. В этом случае набор откроют, чтобы руководство не сократило бюджет на эти цели в будущем. Так что эксперт советует не менять работу в это время, если ситуация не критичная. Тем более что после Нового года уплачивают ежегодный бонус. Сменив работу, вы его упустите. Всё потому, что обычно сотрудники, устроившиеся на работу в конце года, выходят на неё не раньше середины января. С начала мая и до середины августа тоже не стоит искать работу — это время отпусков, а значит, и затишья на рынке труда. Но в то же время конкуренция в этот период невысока, а значит, вам может повести. Лучшее время для поиска работы С февраля по апрель наём идёт наиболее активно, так же как и с сентября по ноябрь. В это время конкуренция самая высокая, но и вакансий достаточно. Причём в сентябре на рынке труда появляются выпускники вузов, то есть число претендентов на место растёт. Это тоже стоит принимать в расчёт. Что влияет на наём Эксперт объяснила, что на поиск сотрудников сильно влияет сезонный фактор. Если вы ищете работу в сфере туризма, то вариантов будет явно больше летом, в сфере недвижимости — осенью, а в ретейле — перед праздниками. В то же время на наём в IT-сфере сезонность почти не оказывает влияние. Как пройти собеседование На собеседовании можно спросить у рекрутёра, что ему понравилось в вашем резюме. Это покажет вашу заинтересованность и задаст правильный тон общению. Даже если в компании неформальный дресс-код, выглядеть нужно презентабельно. Заранее узнайте о компании, в которую вас пригласили на собеседование. Почитайте о её целях и ценностях. Следите за мимикой, осанкой и жестами. Не говорите плохо о других работодателях и старайтесь избегать слов-паразитов. Ещё больше советов можно прочитать тут .