В 1954 году Питер Друкер в своей книге «Практика управления» впервые выдвинул свою концепцию «управления по целям». Основная предпосылка новой идеи Друкера заключалась в том, что компаниям необходимо совместно определять и согласовывать цели и обязанности между сотрудниками руководством.