Труд без оглядки на Конституцию. Что грозит за работу в отпуске

Каждый работник в России имеет право на полноценный отпуск — оно гарантировано 37-й статьёй Конституции. Только вот на практике далеко не всем удаётся этим правом воспользоваться: кто-то вынужден прерывать отдых из-за слишком требовательного руководства, а кто-то сам не может переключиться и изводит себя постоянной проверкой рабочей почты. «Секрет» разобрался, насколько законно трудиться во время официального отпуска, как защитить себя с юридической точки зрения и каким советам следовать, чтобы дать себе отдохнуть. Как перерабатывают россияне О том, что россияне вынуждены работать в свои законные выходные и отпускные дни, говорят результаты опросов за последние несколько лет. Например, в апреле 2021 года стало известно , что четверти граждан страны приходилось выполнять рабочие задачи во время запланированного отдыха. При этом почти половина из них не получают доплату за работу во время отпуска. Остальные либо рассчитывают на компенсацию в размере оплаты одного рабочего дня, другие — только на частичную. Вот по каким причинам люди работали во время отпуска: самостоятельно решили поработать (53%); согласовали работу с руководителем (36%); вынуждены работать из-за давления начальства (11%). В то же время свыше четверти опрошенных тогда признались, что сталкиваются с навязчивым желанием проверить чаты в мессенджерах и рабочую почту, а свыше трети думали о работе постоянно. Другой опрос, уже от апреля 2022 года, показал , что половине сотрудников отечественных офисов приходится работать в выходные дни. Большинство делали это ради дополнительных выплат, почти четверть — из-за того, что на задачи не хватило основного рабочего времени, а 6% — просто от скуки. При этом только половину опрошенных не устраивала необходимость трудиться в нерабочее время. Ещё 22% были согласны, а для ещё 20% это не имело никакого значения. Некоторые готовы и вовсе отказаться от выходных и отпусков — но только за достойную оплату. В среднем люди готовы трудиться без выходных за 172 000 рублей в месяц, а без отпуска — за 167 000 рублей. Что касается распределения трудоголиков по российским городам, то больше всего их, очевидно, в Москве и Санкт-Петербурге — городах с наиболее высоким темпом жизни и большим количеством возможностей для заработка. В пятёрку городов с самыми трудолюбивыми жителями также вошли Новосибирск, Екатеринбург и Челябинск. Выходит, что россияне, с одной стороны, вынуждены порой тратить свободное время на работу, а с другой — и сами не прочь отказаться от отдыха ради выполнения рабочих задач. Но как к этому относится Трудовой кодекс и что думают профильные специалисты? Разберём подробнее. Вас заставляют работать во время отпуска? Это незаконно Для начала вам нужно знать, что каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 28 календарных дней. Не отпустить сотрудника в него у работодателя нет никакого права. Адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева напомнила, что выйти в отпуск можно спустя полгода непрерывной работы в конкретной фирме. При этом стороны могут договориться о том, что сотрудник уйдёт в отпуск раньше положенного. А ещё работодатель не вправе , вызвать сотрудника из отпуска без его согласия, напомнил эксперт «Европейского центра правовой помощи» Александр Егоров. У работника, в свою очередь, есть полное право отказаться от подобного предложения. А отдельные категории работников вообще нельзя вызывать из отпуска (даже если они гипотетически не против). К ним относятся: несовершеннолетние; беременные женщины; люди, которые работают в опасных или вредных условиях труда. В то же время бывают экстренные ситуации, когда сотрудник сам соглашается прервать свой отпуск и выйти на работу досрочно. Какой порядок необходимо в таком случае соблюдать, законом не определено, отметил юрист юридической группы «Совет» Евгений Королев. Обычно работодатель уведомляет сотрудника об отзыве и просит его оформить согласие в письменном виде. Затем компания издаёт приказ на отзыв — его позже отразят в графике отпусков и личной карточке работника. Неиспользованную часть отпуска должны предоставить сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Второй вариант — присоединить неотгулянные дни к отпуску за следующий рабочий год. Если работодатель не даёт до конца отдохнуть, несмотря на возражения сотрудника, ему может грозить следующее: административная ответственность — для юридических лиц штрафы могут достигать 50 000 рублей; материальная ответственность — придётся компенсировать работнику моральный вред согласно положениям трудового договора или решению суда. Вы сами хотите поработать в отпуск? Это законно, но... Здесь возможны разные сценарии. Для начала возьмём работу по совместительству — она разрешается как на основном рабочем месте, так и у стороннего работодателя. Согласно законодательству такой работник должен уходить в отпуск одновременно с двух работ, даже если на одной из них он отработал меньше полугода и ещё не получил право на оплачиваемый отдых. Наиболее выгодным для работодателя вариантом станет подработка по договору гражданско-правового характера (ГПХ), продолжил Александр Егоров. На таких исполнителей фирма тратит меньше денег, в то же время сотрудники лишаются некоторых гарантий и компенсаций, положенных по ТК РФ. Если говорить о типе договора, то это может быть договор подряда, оказания услуг или агентский договор. «Вы можете уйти в отпуск и взять несколько разных проектов, если уверены, что по итогу дадите результат работодателю по договору ГПХ. Вопрос в уверенности в своих силах и квалификации по каждому рабочему проекту», — подчеркнул эксперт. Подрабатывать во время отпуска на основном месте можно и по-другому. К примеру, оформить самозанятость и предоставлять отдельные услуги клиентам. Или выступать фрилансером — хотя этот вариант несёт определённые финансовые и юридические риски, поскольку нередко с такими исполнителями не заключают официальных договоров. Вы хотите отдохнуть, но не можете оторваться от работы? Это проблема, но её можно решить Бывают ситуации, когда человек и рад бы уйти в отпуск, но психологически забыть о работе не может — всё время проверяет почту, чаты в мессенджерах и следит за тем, как с его задачами справляются коллеги. При этом все эксперты в один голос утверждают: отдых сотруднику просто необходим, ведь без него продуктивность начнёт проседать. Особенно часто такой трудоголизм наблюдается у руководителей, рассказывает старший специалист по работе с персоналом компании «Сеть партнёрств» Анастасия Середина. «Всем нам известны коллеги такого типа: невероятно компетентные, знающие, деятельные, усердные, целеустремлённые. Они трудятся днями напролёт, не покладая рук, ведь их главная миссия — выполнить поставленную задачу во что бы то ни стало. Вот только зачастую в череде бесконечных рабочих задач они совершенно не успевают жить, жертвуя семьёй, хобби и даже здоровьем», — отметила она. Причин такого поведения может быть множество. По мнению психолога Анны Крючковой, некоторые боятся выпустить ситуацию из-под контроля, другие опасаются, что их сочтут плохими работниками, которые подводят коллег. Всё это связано с тревогой и страхами, но «оболочка» у них всегда разная. В то же время есть несколько способов снизить тревогу и максимально разгрузить себя во время отпуска. Вот что советуют специалисты. Попробуйте сократить зависимость от телефона Современный человек привык снижать уровень тревожности, хватаясь за телефон, заявила Анна Крючкова. Это автоматическое действие, и попытки бороться с ним во время отпуска только добавят дискомфорта. Поэтому сокращать зависимость стоит заранее. Для начала можно попробовать ввести в привычку обходиться без смартфона и других подобных девайсов хотя бы несколько часов в течение рабочего дня — тогда во время отпуска вам будет проще. Научитесь расслабляться Из-за регулярного стресса и попыток всё контролировать далеко не все с этим справляются, отметила Анастасия Середина. Не допустите аврала перед отпуском Зачастую положенному отдыху предшествуют несколько безумных недель: работник пытается успеть закрыть все задачи и трудится вдвое или втрое больше обычного, выжимая из себя все соки. Потом в отпуске ему уже не до расслабления — нужно как-то восстановиться, а человек себе этого не позволяет. Поэтому в первую очередь нужно распределить своё время так, чтобы аврала не было — тогда и отдых будет качественнее. Заранее передайте свои дела коллегам Здесь важно чётко и понятно всё объяснить, а также обозначить конкретные сроки и определить исполнителей, отметили в пресс-службе сервиса SuperJob. Лучше не просто написать коллегам, а проговорить задачи при офлайн- или онлайн-встрече. «Сделайте список в Trello или любой другой программе, отметьте там же ответственных, поставьте отложенные сообщения в мессенджерах и в почте — никто не должен думать за вас только потому, что вы отдыхаете», — добавили в пресс-службе. Что касается руководителей, то им стоит научиться доверять своим подчинённым и делегировать им задачи, продолжила Анастасия Середина. Новая модель поведения позволит улучшить показатели, при этом начальнику не придётся участвовать во всех рутинных процессах круглосуточно. Предупредите об отпуске и обозначьте время для связи О скором отдыхе стоит сообщить не только коллегам, но и постоянным клиентам с контрагентами. Предупредите, что не сможете оперативно (или вообще) отвечать на сообщения. Если полностью отключиться от коммуникаций не выходит, выделите определённый промежуток времени (например, полчаса в день) и предупредите, что будете на связи только в этот период. «Если вы таким образом заранее позаботитесь о себе и своём времени, это поможет снять с себя тревогу, чувство вины и лишнюю ответственность в духе "от меня все ждут немедленного ответа", "без меня там всё рухнет". Не рухнет. Опыт показывает, что всегда есть временной люфт на то, чтобы ответить на какие-то вопросы. Настолько горящих вопросов, которые не терпят никакого промедления, как правило, не существует — скорее, это редкое исключение», — подчеркнула Анна Крючкова. Спланируйте отдых Чем больше человек придумает способов отключиться от телефона и переключиться на внешний мир, тем проще ему будет забыть о работе. Ведь основная задача отпуска — получить новые впечатления и ощущения, расслабиться или, наоборот, встряхнуться в эмоциональном плане. Поэтому яркие события, вкусные блюда и необычные активности позволят «подкормить» свой мозг чем-то новым, отметила Анна Крючкова. А вот телефон — это простая и дешёвая «подкормка» наших эмоций в духе «там я значим и всем необходим». Коллаж: «Секрет фирмы», freepik.com, Unsplash, Unsplash License