Тенденции 2023 года в работе
Как изменится рынок труда в 2023 году? Что нужно учитывать при найме? Руководитель отдела стратегического кадрового планирования и подбора кадров в Bristol-Myers Squibb Брайан Хегер сделал одностраничное резюме, в котором показаны тенденции на рынке труда. В нем выделены тенденции, которые наблюдают в крупнейших международных компаниях. Это можно учитывать при формировании приоритетов в области талантов, сотрудников на 2023 год.
Gartner
- Эффективность лидера и менеджера - Организационный дизайн и управление изменениями - Опыт сотрудников - Рекрутинг - Будущее работы
McLean Company
- Пересмотр роли HR в 2023 году - Расширение обсуждения опыта сотрудников - Создание пространства для разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) - Курс на цифровизацию HR - Борьба за ликвидацию пробелов в навыках
IndeedGlassdoor
- Нехватка рабочей силы будет продолжать влиять на наем - Удаленная работа никуда не денется - Счастье и благополучие имеют значение - Меняющаяся рабочая сила выдвигает на первый план разнообразие, равенство и инклюзивность
HR Trend Institute
- Поддержка людей в ответ на кризис стоимости жизни - Возвращение профсоюзов - Работники умственного труда не являются центром Вселенной - VR превращает метавселенную в реальность на рабочем месте - Решение головоломки продуктивности - Роль Agile HR теперь имеет решающее значение - Выход на нулевой уровень
Insight
- Преодоление рецессии с помощью подхода, ориентированного на людей - Решение «парадокса производительности» - Создание организации, основанной на навыках - Создание ценности с помощью HR-аналитики - Усиление голоса сотрудника - Гуманизация трудового стажа - Продвижение разнообразия, справедливости и инклюзивности - Укрепление психического здоровья и благополучия на работе - Включение цели и ESG («экология, социальная политика и корпоративное управление») - Повышение квалификации HR
Visier
- HR переходит в C-suite - Приобретение талантов получает капитальный ремонт - Отставка/удержание как инь/ян - Поиск корпоративной культуры в гибридной работе - DEIB — Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (Разнообразие, равенство, инклюзивность и принадлежность) - Прозрачность оплаты - Эффективнее эффективного - Отсутствие анализа данных дорого обходится - Постоянное пассивное и активное прослушивание - Этическая трансформация на основе данных
AIHR
- Ориентация на общее благополучие - Управление экосистемами рабочей силы - Пересмотр стратегий удаленной и гибридной работы - Эволюция роли CHRO - HR входит в метавселенную - Создание целевых организаций - Инклюзивность на протяжении всего жизненного цикла сотрудников - Повышение квалификации руководителей и менеджеров - Увеличение инвестиций в безработных - Расцвет алгоритмического HR - Изменение обучения на рабочем месте