Обстановка в офисе: 4 решения, способствующие производительности

Умные компании уже давно доверили мотивацию персонала собственно офисному пространству. Что позволяет настроить сотрудников на нужный лад и получать эффективные результаты, порталу HR-tv.ru рассказала HR-эксперт Юлия Иванова. Влияет ли интерьер рабочего пространства на производительность и эффективность труда сотрудников? Безусловно, причем это видно уже на этапе подбора персонала в компанию. Высока вероятность, что при одинаковых условиях оплаты труда соискатель отдаст предпочтение той компании, в которой более располагающий интерьер для данного сотрудника. Исходя из моего опыта, могу сказать, что когда соискатели приходили ко мне на собеседование в красивый загородный отель, то увидев предлагаемое рабочее место, посмотрев хорошие условия в местах для персонала они не брали время на раздумье и говорили сразу: «У Вас так красиво, очень хочу работать в Вашей компании». И таких было большинство. Эффективность работника, его мотивация и лояльность выше, когда он видит, что компания проявляет о нем заботу, учитывает его пожелания и настроение. Конечно, бывает и обратная сторона медали: не все сотрудники могут оценить лояльность компании. Злоупотребление начинается тогда, когда сотрудники воспринимают релакс-пространства и комнаты отдыха персонала как возможность не работать. Или воспринимают их как само собой разумеющееся и начинают сплетничать, обсуждая, скажем, ассортимент предлагаемых напитков и сладостей. Но несмотря на вышесказанное, компании, которые имеют релакс-зоны, комнаты отдыха и уютный интерьер, безусловно, выигрывают. Тем самым они демонстрируют свою заботу о сотрудниках и стимулируют их на активную работу и креатив. В большинстве своем работники таких компаний с огромным удовольствием и гордостью рассказывают своим родственникам и друзьям, какие возможности и «плюшки» предоставляет им работодатель. Креатив и палитра Тренд последних нескольких лет – «стимулировать» своих работников с помощью креативного интерьера и широкой цветовой палитры. В современных офисах компаний все чаще преобладает эко-дизайн, который, как известно, повышает работоспособность и настроение. В офисах молодых и агрессивных компаний довольно часто можно встретить много зелени и яркие цветовые акценты, которые создают позитивную рабочую атмосферу и энергетику. И, что особенно важно для современного бизнеса, настраивают и мотивируют людей на достижения. Основываясь на собственном опыте, могу сказать, что люди, которым комфортно работать в ярком или креативном интерьере, – «достиженцы», для которых всегда важен результат. И наоборот: сотрудники, предпочитающие скромные, нейтральные цвета, – скорее, исполнители, которые выбирают зависимые роли. Для сотрудников разных отделов – разные цветовые решения Работодатели довольно редко думают о том, что, прежде чем выбирать цвет стен, мебели и пола в офисе, надо разобраться с тем, чем же будут заниматься сотрудники в данном помещении. Если сотрудники занимаются кропотливой, однообразной работой, требующей внимания и аккуратности, а перед глазами целый день документы и техника, то им обязательно нужны яркие пятна для переключения внимания, отдыха, расслабления зрения. Отлично для таких помещений подойдут цветы и яркие плакаты на стены. Также можно поставить небольшой аквариум с рыбками или черепашками. Простые решения Создать уют в любом офисном интерьере можно очень просто и без больших финансовых вложений. Разместите на стенах мотивирующие высказывания или цитаты великих людей, которые соответствуют корпоративной культуре компании, фотографии с корпоративных или обучающих мероприятий. Объявите конкурс фотографии между сотрудниками и украсьте ими стены коридоров и переговорной. Комнаты релаксации бывают совершенно разными: это может быть и классическая комната, и весьма креативное пространство. Я рекомендую оформлять релакс-комнату таким образом, чтобы деятельность в ней была противоположной основной работе. Если сотрудник много говорит во время основной работы – чтобы была возможность побыть в тишине и помолчать. Если он работает один – пусть будет возможность общения с коллегами. Если работает сидя – возможность прогуляться или походить на дорожке. Работает стоя – чтобы мог полежать в гамаке или мягком кресле. Если сотрудников много и род деятельности у всех довольно различный, можно разбить комнату на зоны. Главное, чтобы сотрудник непременно мог переключиться и восстановить свои силы для достижения поставленных задач. Фото Pixabay