Süddeutsche Zeitung (Германия): риски и побочные эффекты движения MeToo

Вот уже два года прошло после скандала вокруг фигуры Харви Вайнштейна (Harvey Weinstein), и все это время женщины по всему миру открыто рассказывали, как подвергались сексуальным домогательствам. Но изменилось ли с тех пор общество? Недавнее исследование свидетельствует, что мы скорее движемся в обратном направлении. Как будут говорить о движении MeToo еще через пару лет? Может быть, о нем не будут говорить вовсе, а может быть, дискурс на эту тему станет излишним, потому что к тому моменту настанет абсолютное (по ощущениям и по факту) равенство между полами, а будущие поколения в любом случае окажутся умнее предыдущих. Впрочем, это нереалистичный сценарий (имеется в виду равноправие полов — в том, что дети будут умнее, конечно, сомнений нет), и рано или поздно нам придется отвечать на вопрос: «Ну как, имело это все хоть какой-то смысл?» О движении МеТоо, возникшем осенью 2017 года, когда стало известно о случаях сексуальных домогательств в Голливуде, в минувшие два года много говорили и писали — свое мнение по этому поводу было практически у каждого автора. Поскольку стало известно о великом множестве таких инцидентов, движению удалось то, что не удалось бы ни одному отдельно взятому случаю домогательств: поднялся шум по поводу необходимости всеобщей общественной реформы, в частности что касается равенства на рабочем месте. Поскольку движению МеТоо всего два года от роду, о сколько-нибудь серьезной статистике говорить не приходится. Но тем более интересными представляются цифры, свидетельствующие о развитии после развития. Примечательно недавнее исследование Линн Этуотер (Leanne Atwater), профессора менеджмента Хьюстонского университета (США). Она опубликовала данные о влиянии движения Ме Тоо на поведение мужчин и женщин на рабочем месте. Еще до того, как Этуотер в 2018 году начала свое первое исследование по поводу влияния Ме Тоо, ей пришлось развеять один миф: мужчины и женщины якобы имеют разное представление о том, что такое, собственно, сексуальное домогательство. Еще до того, как участникам предложили ответить на вопросы, им продемонстрировали 19 примеров сексистского и дискриминирующего поведения на рабочем месте, и, как правило, мужчины и женщины были едины во мнении, можно ли назвать тот или иной случай домогательством. «Большинство мужчин точно знают, что является сексуальным домогательством, а что нет. Представление, что мужчины понятия не имеют, какое поведение неправильно, а женщины слишком ранимы, неверно», сказала Этуотер в интервью нашему изданию. Больше половины боятся, что домогательства продолжатся Затем Этуотер провела исследование, в ходе которого участники должны были сказать, как МеТоо, предположительно, повлияет на трудовые отношения между мужчинами и женщинами. Вот два примера: более половины опрошенных женщин выразили опасение, что сексуальные домогательства на работе продолжатся и в будущем. Мужчины же уверены, что с ними такого не произойдет. Но 58% мужчин сказали, что страх быть несправедливо обвиненным в домогательствах будет расти. Такие прогнозы никак нельзя назвать позитивными, будь то со стороны мужчин или женщин. В начале 2019 года команда профессора Этуотер провела дополнительное исследование по поводу МеТоо — уже с другими участниками. В этот раз исследователи задались вопросом не о возможном влиянии движения на трудовые отношения, а о том, с каким конкретным поведением коллег участникам опроса доводилось сталкиваться. Новые результаты исследования, имеющиеся в распоряжении нашей редакции, указывают на «побочный эффект» МеТоо. Можно привести два примера: 21% мужчин признались, что взяли бы на работу женщину, только будучи вынужденными сделать это, если бы этому сотруднику по долгу службы предстояло много общаться с мужчинами (для сравнения: в 2018 году эта цифра составляла всего 15%). А на новый вопрос о деловой встрече с женщиной один на один 27% мужчин ответили, что попытались бы избежать такой встречи. Вице-президент США Майк Пенс никогда не встречается с женщинами «тет-а-тет» — только с женой «Похоже, мы вернулись на шаг назад», — сказала по телефону Этуотер, приведя для сравнения американское движение за гражданские права. «Конечно, многие белые люди тогда были не в восторге от того, что чернокожие будут иметь те же права, что и они сами. Думаю, благодаря МеТоо мы видим нечто схожее: есть множество влиятельных мужчин, которым не хочется потерять возможность вести себя как им заблагорассудится». Согласно первому опросу, почти 60% мужчин и целых 45% женщин ожидают, что после МеТоо количество домогательств на работе сократится. Но на вопрос, изменилась ли ситуация в 2019 году, опрошенные ответили не столь позитивно: как среди мужчин, так и среди женщин количество признавшихся, что ситуация действительно улучшилась, оказалось примерно на 15% ниже, чем прогнозировалось. На вопрос, будут ли мужчины, занимающие руководящие должности, и далее домогаться своих подчиненных-женщин, большинство мужчин (69,3%) и женщин (72,6%) ответили утвердительно. Конечно, на эти результаты можно посмотреть и с другой стороны. 27% мужчин говорят, что избегают встреч «тет-а-тет» с коллегами женского пола, но есть еще 73%, которые их не избегают. Или как? Этуотер говорит по этому поводу: «Да. Но, с другой стороны, это каждый четвертый. Если у меня восемь коллег-мужчин, и двое из них исключают меня, то эти двое — лишние». По ее словам, дело не в том, что все без исключения мужчины не могут себя контролировать и домогаются женщин. «Мы все знаем, что это не так. Но дело в том, что мужчины подвергают опасности психическое здоровье своих коллег-женщин, потому что те, получая подобный опыт, начинают испытывать страх, что он повторится. И одного такого коллеги женщине для этого достаточно». Бывает, что мужчины используют МеТоо в качестве предлога Так что бывает, что мужчины используют МеТоо в качестве предлога, чтобы помешать равноправию, а также чтобы не встречаться с женщинами с глазу на глаз. Результаты исследования профессора Этуотер подтверждают это цифрами. Кроме того, иногда мужчины сами представляются жертвами, вместо того чтобы участвовать в работе структур, которые могли бы повлиять на ситуацию. Известно, к примеру, что вице-президент США Майк Пенс признался, что принципиально отказывается от встреч с женщинами без присутствия других мужчин. Единственное исключение — его собственная жена. Мужчины, которые злоупотребляют служебным положением в отношении женщин, по-прежнему существуют, равно как и женщины, которые дискриминируют на работе других женщин. Социолог Паула-Ирене Вилла (Paula-Irene Villa), заведующая кафедрой Института социологии и гендерных исследований при мюнхенском университете имени Людвига Максимилиана (Ludwig-Maximilian-Universität) сказала по этому поводу: «Часть проблемы состоит в том, что есть люди, которые не воспринимают движение МеТоо всерьез и не считают, что это как-то связано с ними; а часть решения этой проблемы состоит в том, что есть люди, которые интересуются ситуацией, ищут соответствующую информацию и участвуют в конструктивной дискуссии». И поднимать эту тему нужно снова и снова.