Юрист: как повлиять на работодателя, если он отказывается брать беременную на работу

По закону отказать в трудоустройстве из-за наличия детей или беременности нельзя, однако на практике все не так просто. Иногда девушка, находящаяся в положении, может и хочет работать, но ее никуда не берут. Юрист практики семейного права BGP Litigation Анастасия Прокопова объяснила онлайн-изданию Letidor.ru, как отстоять свое законное право. Подробнее читайте в нашей новости. Девушке в положении может понадобиться работа, однако устроиться, когда уже виден живот, сложно. В трудовом законодательстве прописано, что работодатель не может отказать в трудоустройстве из-за детей или беременности, однако на практике они находят другую причину. Анастасия Прокопова, юрист практики семейного права BGP Litigation, рассказала в эксклюзивном интервью онлайн-изданию Letidor.ru, как девушка может доказать факт нарушения своих прав как работника. Юрист добавляет, что в большинстве случаев суды отказывают в удовлетворении исков о признании отказа в приеме на работу, поскольку многим не удается доказать факт наличия дискриминации и намерение работодателя заключить договор именно с этой девушкой. Следует помнить, что находящуюся в положении нельзя привлечь к ответственности, если она скрыла факт беременности. Если девушка уже устроена и боится, что ее могут дискриминировать из-за беременности, она может не сообщать об этом своему работодателю ровно до того момента, когда ей понадобится отпуск по беременности и родам. По словам юриста, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, однако, если организация была ликвидирована или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, договор все же будет расторгнут даже с девушкой в положении. Ранее «Летидор» писал , как беременной не в штате сохранить рабочее место на время декрета. _ Фото: Depositphotos_