Секс-насилие на работе плохо оплачивается: Статьи общества ➕1, 18.01.2023
McDonald’s — один из лидеров по количеству обвинений в корпоративном харассменте
Прибыль в 2021 году: $12,58 млрд
С 2017 года руководство компании AMTCR Inc, владеющей франшизой McDonald’s в штатах Невада, Аризона и Калифорния (США), не замечало случаев сексуальных домогательств в своих ресторанах. В конце концов 11 бывших работников-подростков, которые были вынуждены уволиться из-за систематических унижений, нежелательных прикосновений, шуток и запугивания, подали жалобы в Комиссию по соблюдению равноправия трудящихся в США (EEOC). Специалисты подали иск к компании. В январе 2022 года AMTCR Inc согласилась заплатить почти $2 млн жертвам домогательств.
Кроме денежной компенсации, франчайзи обязали пересмотреть практики приема жалоб от сотрудников и ввести внешнего наблюдателя для контроля за ситуацией, чтобы избежать возникновения подобных инцидентов в будущем.
Это лишь одна из многочисленных историй о харассменте в McDonald’s. Например, в 2020 году против франчайзи компании в штате Флорида был подан коллективный иск на сумму $500 млн от лица 5000 женщин. Они обвинили работодателя в систематическом сексуальном насилии, совершаемом в более чем 100 заведениях сети. Тяжба по этому делу продолжается до сих пор.
В том же году Международная коалиция профсоюзов подала на McDonald’s жалобу в Организацию экономического сотрудничества и развития (OECD). Общественники обвинили компанию в игнорировании фактов сексуального насилия по всему миру, сославшись на многочисленные инциденты в США, Бразилии и Франции. По мнению авторов жалобы, в сети ресторанов McDonald’s устоялась практика домогательств, которая замалчивается менеджерами заведений.
Несмотря на готовность выплатить компенсации и изменить подходы к работе, один из крупнейших в мире фаст-фуд брендов отрицает обвинения в поддержке культуры сексуальных домогательств. В McDonald’s подчеркивают, что ответчиком по судебным делам в США выступают франчайзи, а не головная компания. Летом 2022 года новая жалоба на сексуальные домогательства поступила в EEOC от Розалин Мануэль, сотрудницы ресторана одного из операторов сети в Калифорнии.
Около 200 сотрудников Activision Blizzard бастуют, чтобы заставить компанию нанять специалистов для расследования случаев домогательств и предоставить больше возможностей для женщин, цветных и небинарных людейФото: Allen J. Schaben / Contributor
Activision Blizzard: от замалчивания домогательств — к политике нулевой терпимости к ним
Доход в 2021 году: $8,8 млрд
Джоан Доу (использован псевдоним) познакомилась с Мигелем Вегой в онлайн-игре. В 2009 году у них завязался виртуальный роман, и она отправила ему свои обнаженные фотографии. Спустя два года Доу встретила будущего мужа и решила прекратить переписку с поклонником. В 2017-м женщина устроилась на работу к одному из крупнейших в мире разработчиков компьютерных игр Activision Blizzard. Именно эта компания создала такие популярные симуляторы, как Call of Duty, World of Warcraft и Diablo. В офисе она встретила Мигеля Вегу, который оказался ее коллегой. Он начал домогаться Доу, угрожая опубликовать ее обнаженные снимки. После попытки урегулировать ситуацию внутри фирмы женщина подала анонимный иск. Кроме нее, еще три сотрудницы заявили о сексуальном насилии. В ходе разбирательств они обвинили компанию в насаждении культуры «мужского братства» и замалчивании эпизодов харассмента.
Претензии женщин в суде, как и в случае с франчайзи McDonald’s, отстаивали специалисты EEOC. В марте 2022-го производитель игр согласился выплатить по иску $18 млн. После достижения договоренностей Activision Blizzard принесла публичные извинения жертвам харассмента и в четыре раза увеличила численность своего подразделения по этике, введя политику нулевой терпимости к домогательствам и дискриминации.
Microsoft: почему харассмент любит тишину
Выручка в 2021 году: $198,27 млрд; состояние Билла Гейтса — $108,3 млрд
3 марта 2022 года Мелинда Гейтс объявила о том, что больше не может доверять своему мужу Биллу и подает на развод. Двумя годами ранее создатель цифровой империи Microsoft покинул совет директоров компании. Оказалось, причиной этого стал сексуальный скандал — Билл приставал с непристойными предложениями к подчиненным. Кроме того, у него была любовница. Впрочем, пресс-секретарь Гейтса опроверг выводы журналистов, что уход Билла из совета директоров связан со скандалом.
Компания провела расследование в отношении домогательств своего основателя, но его результаты остались закрытыми. Волна публикаций в СМИ стихла. Вполне возможно, жертвы насилия получили компенсации в досудебном порядке. Такое уже случалось в Google, чей сотрудник в 2018 году после жалобы на домогательства уволился с золотой компенсацией в $90 млн (выручка IT-гиганта в том году составила $136,9 млрд).
В ноябре 2022-го Microsoft опубликовала результаты исследования юридической фирмы ArentFox Schiff о дискриминационных практиках в компании. Выяснилось, что 29% жалоб сотрудников касались сексуального харассмента. Впрочем, 62% всех обращений были признаны необоснованными. Зачастую жалобы отвергались, поскольку упоминаемые в них действия не нарушали корпоративный кодекс поведения. В результате Microsoft обновил свою внутреннюю политику, в том числе в отношении сексуальных домогательств. Однако сам Гейтс вышел сухим из воды. Уголовных дел на него заведено не было, он по-прежнему остается одним из крупнейших бизнесменов и филантропов мира.
Топ-7 выплат за корпоративный харассмент
1. Google. $ 90 млн (случай описан выше)
2. Mitsubishi. Старейший иск о домогательствах был выдвинут в 1994 году против японского автопроизводителя. Чтобы урегулировать конфликт с работниками фирмы, компания выплатила им $34 млн.
3. 20th Century — Fox. В 2020 году киностудия выплатила $20 млн бывшей ведущей ее телепрограмм Гретхен Карлсон, подавшей иск по поводу приставаний экс-главы информационного канала Fox News (входит в киностудию) Роджера Эйлса.
4. Activision Blizzard. $18 млн (случай описан выше)
5. Ford. В 2016 году американскому автопроизводителю пришлось заплатить $10,1 млн по иску EEOC, куда обратились сотрудницы компании с жалобами на домогательства и дискриминацию.
6. The Kroger Family of Companies. В последние 20 лет сеть супермаркетов неоднократно становилась объектом обвинений в сексуальных домогательствах. Только в 2002 году ритейлер урегулировал иск на сумму $6,5 млн, за которым последовали три других мировых соглашения в 2008, 2014 и 2015 годах.
7. Uber Technologies. В 2021 году сервис такси выплатил $9 млн за сокрытие информации о заявлениях о сексуальном насилии, поданных в течение двух лет его клиентами и водителями. $5 млн пойдут Калифорнийскому совету по выплате компенсаций жертвам, $4 млн — на борьбу с физическим и сексуальным насилием в индустрии такси, а еще компания выплатит штраф в размере $150 тыс в фонд штата.
Основатель движения #metoo Тарана Бёрк и американская актриса Роуз Макгоуэн, заявившая о сексуальных домогательствах со стороны продюсера Харви ВайнштейнаФото: Junfu Han / Zuma/TASS
Откуда взялось движение по борьбе с харассментом
В США иски о сексуальном насилии являются одними из самых распространенных после заявлений о расовых и гендерных ограничениях. В 1986 году Верховный суд страны впервые принял заявления о сексуальных домогательствах. Семь лет спустя судьи упростили возбуждение таких исков. Первый успешный коллективный иск о домогательствах, поданный против горнодобывающей компании Eveleth Taconic, был урегулирован в 1998 году: 15 женщин получили компенсацию в размере $3,5 млн. В 2005-м по мотивам этой истории был снят фильм «Северная страна» с Шарлиз Терон в главной роли.
В 2006 году толчок к развитию движения против харассмента дала инициатива #metoo. Ее запустила активистка из Нью-Йорка Тарана Бёрк. Она призналась, что в детстве и юности ее неоднократно насиловали. Бёрк предложила женщинам делиться с публикой подобными историями. Благодаря движению #metoo вскрылось множество случаев сексуального насилия в политике, бизнесе, искусстве. Продюсер Харви Вайнштейн и актер Кевин Спейси лишились работы в Голливуде после обвинений в сексуальных домогательствах, а первого из них приговорили к 23 годам тюрьмы. Журналисты газеты The New York Times составили список из 200 влиятельных мужчин, которые утратили свои должности в результате кампании #metoo.
Международная конвенция об искоренении насилия и домогательств в сфере труда была принята только в 2019 году после 30 лет обсуждений, сообщила Plus-one.ru младшая научная сотрудница Института социологии РАН Юлия Островская. Документ впервые дал определение харассменту на рабочем месте: согласно ему, это «неприемлемые формы поведения и практики либо угрозы таковых», целью или следствием которых является «причинение физического, психологического, сексуального или экономического вреда, включая гендерное насилие и домогательства».
Несмотря на принятие конвенции, в 2021 году лишь 53% компаний имели внутреннюю политику, направленную против сексуальных домогательств. В 2022-м число таких организаций подросло на 2%. Больше всего компаний, которые опубликовали положения по сексуальному харассменту, зарегистрировано в Испании (по 82%). В Италии их 73%, во Франции — 69%, в Канаде — 68%. Сколько в России — неизвестно. Изменение в подходе компаний к противодействию харассменту связаны с принятием соответствующих законов, подчеркивают эксперты.
Реальные масштабы харассмента вскроются, когда будет признано наличие многих гендеров
В 2022 году в Японии случился любопытный кейс. Администрация префектуры Канагава присудила компенсацию трансгендерной женщине. Несмотря на ее просьбы, начальник не хотел признавать, что его подчиненный сменил пол, и отказывался обращаться к нему как к женщине. В результате ей пришлось обратиться за психиатрической помощью. Сумма компенсации не уточняется.
Увеличению числа подобных исков мешает то, что законы о харассменте приняты, исходя из наличия двух гендеров — мужчины и женщины. Большинство компаний признают только два пола, заявляют в крупнейшей исследовательской компании по вопросам гендерного равноправия Equileap. Между тем некоторые исследователи уже выделяют до ста гендеров. Аналитики призывают собирать и открывать данные по разнообразным гендерным идентичностям.
Митинг в поддержку закона против домашнего насилия и гендерного равноправия в парке «Сокольники» в Москве, 8 марта 2020 годаФото: Сергей Фадеичев/ТАСС
Закона нет, и жалоб нет: как обстоит дело с харассментом в России
В нашей стране очень сложно доказать факт харассмента, заявил Plus-one.ru юрист фонда SILSILA Амин Рашидов. Дело в том, что насильники несут ответственность по статье 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера». Однако в российском законодательстве нет определения харассмента. Это означает, что у следователя нет оснований возбуждать уголовное дело по жалобам о преследованиях и домогательствах.
Участие профсоюзов в судебных заседаниях не поможет: у общественников не имеется соответствующих компетенций и опыта, добавляет юрист. Для эффективной борьбы с харассментом в компаниях должен быть создан профильный орган, например, специализированная комиссия. Протокол или иной документ такой институции может служить доказательством в суде и помочь пострадавшему защитить свои права. Также для этой цели может привлекаться сторонняя компания, которая обеспечит прием жалоб на условиях анонимности и проведение расследования при необходимости.
Впрочем, по словам Амина Рашидова, многие случаи домогательств не доходят до суда, так как пострадавшие боятся потерять работу или репутацию среди коллег. Так, по данным аналитической фирмы Online Market Intelligence, опросившей более 20 тысяч работников из России, о домогательствах в течение карьеры заявили лишь 7% мужчин и 16% женщин. При этом почти половина из них (47,2%) ничего не сделала, чтобы наказать нарушителя личных границ. Пятая часть жертв (17,2%) подала заявление на увольнение. К начальнику или в отдел кадров обратились чуть меньше 10%.
В международном праве харассмент рассматривается как одна из форм дискриминации, в России дискриминация на рабочем месте запрещена Трудовым кодексом РФ. Однако механизмы защиты развиты крайне слабо, считает Юлия Островская. По ее мнению, ратификация Россией международной конвенции об искоренении насилия и харассмента в сфере труда станет важным шагом к соблюдению прав сотрудников. Внедрение положений договора помогут государству, работодателям и профсоюзам разрабатывать грамотные политики и регулятивные документы, включая действия по предотвращению домогательств и ликвидации их последствий.
Впрочем, крупный бизнес активно занимается профилактикой домогательств. Так, в компании «Вымпелком» (бренд «Билайн») Plus-one.ru сообщили, что у нее есть анонимная горячая линия по случаям насилия. Правила, позволяющие избежать домогательств, изложены в кодексе поведения сотрудников, которых тестируют на знание документа. У онлайн-ритейлера Lamoda действует горячая линия по любым вопросам трудовых отношений, о которой рассказывается на сайте, в офисе и на складах компании. Не реже чем раз в год руководители проходят тренинг по этике, пояснили нашему изданию. При любых жалобах ритейлер гарантирует анонимность и внутреннее расследование.
В компании INGKA (Нидерланды), которая управляет торговыми центрами МЕГА в России, существует внутренний кодекс поведения, где описаны правила, исключающие харассмент. Каждый сотрудник проходит соответствующее обучение, а при возникновения проблемы может анонимно подать жалобу по телефону или через интернет. Каждый случай разбирается отдельно.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Автор
Наталья Парамонова
]]>