Андрей Туманов: С людьми, которым не стыдно за свои правонарушения, надо расставаться без сожаления
Разовый прогул не будет являться основанием для увольнения, такой законопроект рассмотрели в Госдуме. Я считаю, заниматься урегулированием таких споров должны три стороны: работодатели, люди и профсоюзы, которые защищают интересы работающих. Критичен ли один день прогула или нет? Знаете, все зависит от того, кто прогуливает.
Если дядя Вася, который кирпичи кладет, пропустил один день, это ладно. Чуть-чуть кирпичей не будет доложено, в следующий раз наверстает. А вот если анестезиолог, который помогает при операции, или слесарь, который подает кислород в больницы и чинит там оборудование? Вот он пропустил день, значит, отменились операции или кто-то, не дай бог, умер. Это вот другое дело. Понимаете, обстоятельства могут быть разные. А если диспетчер прогуляет, который управляет самолетами? Даже если найдут другого, все равно может какой-то коллапс произойти? А если прогуляет президент? Я бы за такие вещи - уволить не уволил, но самый строгий выговор устроил плюс занесение в личное дело.
Конечно, я наказывал сотрудника за прогул. За пропуск я чаще всего заставляю отрабатывать. Раз уж ты это допустил, сам понимаешь, из-за тебя люди пострадали, ты это должен наверстать. Оступаются все, бывает у всех. Но надо работать с теми, кто не злоупотребляет доверием руководства и готов компенсировать свой промах какой-то двойной работой. Ценен сотрудник, который умеет сказать: "Простите, да, у меня случились такие обстоятельства: загулял, прогулял, упал, машина сломалась". И важно, чтобы работник об этом предупреждал. А какое-то там лишение премии вряд ли поможет. С теми людьми, с которыми нельзя договориться и которым не стыдно за свои мелкие правонарушения, надо расставаться без сожаления. Потому что завтра он тебя подведет еще сильнее.
Я вспоминаю, в "Литературной России" лет тридцать назад был очень интересный рассказ про английского шахтера, который по национальности русский. Там по сюжету он сидит с нашим корреспондентом в баре и рассказывает, что иногда уходит в запой на несколько дней, прогуливает работу, но его не выгоняют, так как он после этого выходит на смену и делает по две нормы две недели. И на его прогулы смотрят сквозь пальцы. А кто не готов отрабатывать подобные проступки - с тем стоит распрощаться, и никакой профсоюз не поможет. Увольнением стоит наказывать тех, кто не хочет работать, кто непорядочный. Когда человек начинает заниматься интригами, когда он начинает сваливать вину на других. Я думаю, в коллективе эти люди быстро вычленяются и к ним соответствующее отношение.
Признаюсь, в школе я по-хитрому прогуливал. Я ведь хорошо пародировал разные голоса. Мог с грузинским акцентом кому-то позвонить, представиться взрослым человеком, женским голосом. Если мне надо было прогулять, я звонил директору школы и говорил: "Я - Сидоров Иван Иванович, тренер по дзюдо из школы олимпийского резерва. Вы знаете, у нас сегодня соревнования, я бы хотел вас попросить отпустить Андрюшу Туманова". Директор соглашался. Да, я бывало злоупотреблял доверием школьной администрации. Даже друзей так отпускал из школы. И меня ни разу не поймали, ни разу не наказали. И это, конечно, нехорошо. Они просто все были добрые, а я был очень наглый.
Работа - дело другое. Даже когда я работал в Думе, я был одним из немногих, кто не прогуливал, практически всегда находился в зале. Это сейчас там с посещением строго и гаечки закрутили, а в шестом созыве было поспокойнее и, как правило, только ползала присутствовало. И тогда устанавливали дежурства, только депутатам третьей фракции надо присутствовать всегда, чтобы кнопки нажимать. Но я был, несмотря на дежурства. Неприлично ведь, зарплата большая, тебя избирали, на тебя надеялись, а ты еще и не ходишь. Мне было стыдно из-за этой большой возложенной на меня ответственности.
Можно, конечно, механически заставить людей не прогуливать. При Андропове были такие усиления: не дай бог прогуляешь или уйдешь с работы в магазин. Ходили проверки. Что это дало? Механические мероприятия ничего не дают, кроме как имитацию работы. Знаете, если бы сейчас спросили у каких-то высокоинтеллектуальных и прибыльных компаний в той же самой Силиконовой долине, которые огромную прибыль приносят: " А у вас кто-то прогуливает или не прогуливает?", они бы не поняли, о чем вы говорите, что значит бороться с прогулами? Там люди ночами сидят, в свободное время работают, потому что им интересно, потому что они продвигают какие-то темы, потому что зарабатывают деньги. В успешных компаниях никто не прогуливает. Пропускают работу чаще те, кто не на своем месте, кому неинтересно заниматься данной профессией.
Опять же, есть такие профессии, которые особо не прогуляешь. Вот фермеры работают каждый день с раннего утра. Я встречался с одним на мероприятии, вечеринке, он почти не выпивал. Несмотря на то, что любит пригубить. И если бы у него не было такой ежедневной работы, может быть, он бы загулял. Его работа держит. Никто скотину не накормит, воду не принесет, еду для животных не сварит, все приходится делать самому.
А есть и много руководителей, которые с раннего утра встают, а у них телефон разрывается, вопросы надо решать, нельзя ни на секунду останавливаться. И если он пропустит, загуляет, уедет куда-нибудь, все обрушится. Если у человека интересная работа, он востребован, ему не до прогулов.
Подготовила Елена Кухтенкова
