Гендиректор "Казаньоргсинтеза" рассказал об основных вызовах на рынке труда

Генеральный директор ПАО "Казаньоргсинтез" Айрат Сафин на деловом форуме "Кадры снова решают все" рассказал, какие вызовы видит на рынке труда в предстоящем периоде и планах по работе с новичками. Мероприятие прошло в столице Татарстана.

Один из главных вызовов — неготовность студентов выбирать рабочие профессии в нефтехимической отрасли. Для его решения "Казаньоргсинтез" намерен работать с молодыми специалистами, взаимодействовать с вузами и сузами, организуя стажировки преподавателей на предприятия, велком-дни на производстве для практикантов и ознакомительные экскурсии.

— Проводим перезагрузку системы проведения стажировок студентов — с четкими планами и закрепленными наставниками, что дает возможность на этапе практики понять готовность связать свою профессиональную деятельность с компанией. Решению этой задачи также способствует проведение мастерских руководителями КОСа, — рассказал Сафин.

В 2023 году команду "Казаньоргсинтеза" пополнили 85 молодых специалистов. В следующем году планируется привлечь порядка 200 таких работников. В целом в течение 2-3 следующих лет СИБУР намерен трудоустраивать около тысячи молодых специалистов в год.

Второй вызов — кадровая защищенность. "Казаньоргсинтез" указал на недостаточную воронку целевых кандидатов рабочих профессий — на одну вакансию приходится два кандидата.

Для решения этого вызова предприятие принимает молодых специалистов на рабочие специальности для изучения технологических процессов. На сложных производствах с высоким уровнем опасности обеспечивают это поэтапно. На производствах для обучения навыкам используются компьютерно-тренажерные комплексы. В планах — создание объединенной операторной.

Подписывайтесь на telegram-канал, группу "ВКонтакте" и страницу в "Одноклассниках" "Реального времени". Ежедневные видео на RUTUBE, "Дзене" и youtube-каналах "Спорт", "Общество и культура", "Бизнес и технологии".