Новосибирские магазины из-за нехватки кадров стали брать на работу детей от 14 лет
В Новосибирске предприятия торговли решили расширить возрастные границы при приеме на работу линейного персонала. В ноябре на сайтах по поиску работы было опубликовано несколько вакансий для детей от 14 до 16 лет. Чаще всего несовершеннолетним предлагают должность продавцов.
Журналист BFM-Новосибирск позвонил по телефону, указанному в одном из таких объявлений. Сотрудник торговой сети подтвердил, что они готовы трудоустраивать школьников.
«Они же в школе не целый день, и не предполагается полных смен. Так что вполне возможно совмещение с учебой в школе, работа на выходных и на каникулах», – сообщил менеджер по персоналу.
Эксперты говорят, что в настоящее время многие работодатели приглашают как подростков, так и людей старше 60 лет. Расширение возрастных границ найма называют новой HR- стратегией.
«Ситуация в ритейле не уникальна, кадров сейчас не хватает практически всем. Но если мы посмотрим на сферу торговли, что разрыв между количеством вакансий и резюме колоссальный, – сообщила руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко. – Львиная доля вакансий, которая открывается в ритейле, это продавцы. Сейчас за персонал, который ранее работал в ритейле, борется и e-commerce, и производство. Молодежная занятость в ближайшее время станет одним из инструментов решения проблемы кадрового голода».
В Новосибирске на экспертной сессии, посвященной вопросам работы с персоналов на предприятиях торговли, представителей одно из сетей сообщила, что сейчас в их новосибирских магазинах работает 20 шестнадцатилетних подростков.
«Для всех розничных сетей 2023 год стал очень сложным – уменьшилось количество трудовых ресурсов, – рассказала директор департамента управления персоналом Сибирского округа розничной сети «Магнит» Ольга Линецкая. – Во-первых, это связано с тем, что страна пришла к демографическому кризису. Второе – произошла мобилизация. Третье – из-за изменения курса доллара часть мигранта покинули Россию. Четвертый фактор – жены призванных по мобилизации прекратили свою трудовую деятельность и стали больше заниматься домом, детьми, потому в семье появился очень хороший доход. В итоге спрос на персона сильно увечился. В такой ситуации мы вынуждены искать новые решения. Одно из основных решений – расширять целевые аудитории найма. Мы работаем с разными возрастными категориями. Сформировали программу адаптации сотрудников в возрасте от 16 лет».
В новосибирские магазины сейчас активно стали принимать сотрудников категории 60+. Откликающиеся на эти вакансии люди пенсионного возраста, как правило, не имеют опыта работы в торговле. Они ищут способы получения дополнительного дохода и довольно быстро осваивают новую профессию.
Ранее BFM-Новосибирск рассказывал, что в регионе не хватает врачей и дворников.