Минтруд: работодатель должен выплатить проценты в случае задержки зарплаты

Раньше Трудовой кодекс не давал чёткого ответа, с какой даты следует начислять проценты за невыплаченную сотрудникам зарплату. Через суд работники зачастую добивались только самих выплат, без добавок. Однако теперь в законе появились чёткие рамки. Вот как это работает. Что положено работникам за задержку зарплаты Сотрудник вправе рассчитывать на проценты, если работодатель задерживает не только зарплату, но и отпускные и другие причитающиеся выплаты. По новым правилам, эти проценты обязаны начислять с первого дня просрочки, напомнила «Известиям» замглавы Минтруда Елена Мухтиярова. Размер процентов тоже оговаривается в Трудовом кодексе: они должны быть не ниже 1/150 доли ключевой ставки Центробанка. Правда, есть условие: право на такие выплаты должен признать суд и его решение должно вступить в силу. Что делать, если задерживают зарплату Первым делом надо понять, в чём причина. Например, задержки с поступлениями выплат на банковские карты могут возникать не только по вине работодателя, но и по вине финансовой организации, отметил в беседе с изданием руководитель экспертного центра в «Деловой России» Николай Кривозерцев. В ряде случаев задержка в выплатах заработной платы связана с кассовым разрывом. От этого не застрахован почти ни один бизнес. Если это разовая ситуация, допустима задержка в 2 недели, а месяц и более — это уже грубое нарушение, отметил генеральный директор кадрового агентства Lightmans Юрий Кондратьев. Что делать, если перестали платить зарплату? Во-первых, заранее позаботьтесь о том, чтобы ваши отношения с работодателем были оформлены надлежащим образом: трудовой договор, дополнительные соглашения, должностные инструкции. Кроме того, важно сохранять переписку с работодателем, посоветовали эксперты. Если задержка зарплаты — это норма для компании и ситуация затрагивает всех сотрудников, весьма вероятно, что у такой компании есть механизмы защиты, так что лучше её покинуть, предложили собеседники. Если же ситуация возникла впервые, стоит сначала обсудить конкретные сроки выплат с руководством. В минимуме конфликтов заинтересованы обе стороны — и работодатель, и работник. А поскольку сейчас действует мораторий на инспекционные проверки, есть смысл в случае острого конфликта сразу идти в суд, подытожило издание. Ранее россиянам рассказали, какое максимальное пособие по безработице можно получить в 2024 году.