«Синие воротнички» исчезают с рынка труда: причина

По словам Мальцева, линейным сотрудникам, которых еще называют «синими воротничками», предлагается крайне скромная зарплата в диапазоне 30–40 тысяч рублей в месяц. В то же время в этих же самых компаниях много менеджерских позиций с не очень понятной полезностью и зарплатами от 200 тысяч рублей. По словам специалиста, такая тенденция прослеживается сегодня во многих отраслях. «Благодаря общей западной концепции «знать надо все понемногу», российский бизнес взял на вооружение скорость обогащения, а не качество. Это привело к тому, что люди начали стремиться к извлечению опыта из своей работы, который можно получить за несколько месяцев или даже недель, а затем уже считать себя хорошими специалистами для увеличения заработной платы или поиска новой работы», – считает Мальцев. Специалист указывает, что работодатель, зная, что линейный сотрудник не задержится у него, платит ему как практиканту. В ряде направлений, например, на складах, сотрудников стремятся заменить технологиями и робототехникой. Если труд сопряжен с высокой квалификацией, что встречается на многих менеджерских позициях, то доход предлагается выше среднего. Поэтому разрыв между линейным персоналом и менеджерскими позициями так велик. По словам эксперта, не от всех менеджеров требуется высокая квалификация. Есть немалое количество управленцев, которые на работе преимущественно доказывают свою нужность, инициируя бесконечные совещания, вводя правила дополнительных согласований, иногда, к слову, мешая работе специалистов, собственно, создающих товар или услугу. «Вероятно, в очень крупных структурах можно такое встретить. Все же в нашей стране еще не искоренили «кумовство». Менеджера, который создает видимость деятельности, страхуют другие сотрудники, именно за счет этого не страдает общий результат. Но обобщать я бы не стал, это, скорее, частные, единичные случаи», – пояснил эксперт. Олег Мальцев отметил, что любая структура должна работать и получать прибыль, но если там окажутся неквалифицированные кадры, то предприятие очень быстро обанкротится. Ранее «ФедералПресс» писал, что на Среднем Урале почти половина работников хочет сменить сферу деятельности. В то же время в Калининградской области по итогам года есть отрасли, где на одну вакансию приходится менее одного резюме. Вывести из «кадровой ямы» самый западный регион страны в современных условиях оказалось задачей не только экономической, но и политической. Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова