Как понять, что вы успешный руководитель? Психолог назвала главные качества

Психолог Гринвальд: успешные люди рассчитывают на себя, а не полагаются на удачу. Стать таким — большой труд, а не стечение обстоятельств. Важно развить позитивные схемы поведения и мышления, правильные установки, здоровые привычки и лидерские качества. Что выделяет успешных руководителей, «Доктору Питеру» рассказала магистр психологических наук, психотерапевт, психолог-консультант Марина Гринвальд.

Стать таким — большой труд, а не стечение обстоятельств. Важно развить позитивные схемы поведения и мышления, правильные установки, здоровые привычки и лидерские качества. Что выделяет успешных руководителей, «Доктору Питеру» рассказала магистр психологических наук, психотерапевт, психолог-консультант Марина Гринвальд.

Качества успешного руководителя

Начать стоит с того, что в принципе свойственно успешным людям. Это:

• Долгосрочное и стратегическое мышление;
• Умение прогнозировать и расставлять приоритеты;
• Трудолюбие и усердность;
• Способность балансировать между импровизацией и планированием;
• Понимание и конкретизация своих желаний;
• Способность сотрудничать;
• Умение делать выбор;
• Целеполагание.

По мнению Гринвальд, успех напрямую связан с потенциалом и возможностью его реализовать у каждого отдельно взятого человека.

Большую часть успешных руководителей выделяет такой набор особенностей:

• Правильные привычки, здоровые установки, позитивное мышление;
• Умение поддерживать отношения и завязывать новые знакомства;
• Мотивированность, решительность;
• Умение брать паузу, но не сдаваться;
• Высокая внутренняя организованность;
• Уважительное отношение к времени.

Абьюз на работе

Далеко не всем сотрудникам везёт с начальством. Нередко на рабочем месте происходит не что иное, как трудовой абьюз. Вот его признаки:

• Руководитель манипулирует;
• Переработки поощряют;
• Угрожают увольнением;
• Звонят в нерабочее время.

Причём эмоциональное насилие на рабочем месте порой воспринимается как вариант нормы и должное поведение, рассказала психолог Вита Хлебнова. Человек может даже и не подозревать, что отношения с начальником могут выстраиваться по-другому.