Опыт взаимодействия кадровых центров с тамбовской молодежью презентовали на Всероссийском уровне
О лучших практиках использования тамбовскими кадровыми центрами «Работа России» современных технологий в работе с молодёжью в рассказала в ходе молодежного дня на Всероссийской неделе охраны труда в Сочи заместитель Главы региона Наталия Макаревич.
Региональное правительство и служба занятости населения проводят большую совместную работу, чтобы подростки выбирали востребованные в регионе профессии, а молодые специалисты сразу после обучения оставались на малой родине
Сам Глава области Максим Егоров активно участвует в этой работе: ежегодно проводит профориентационные «открытые уроки», обсуждает вопросы труда и занятости на встречах с молодежью и работодателями. Центры занятости населения организуют массовые мероприятия для молодежи, в том числе ярмарки вакансий, открытые отборы. Налажено взаимодействие с предприятиями – для школьников проводят профориентационные экскурсии.
Наталия Макаревич рассказала о самых ярких тамбовских проектах этого года для молодежи. Молодёжный движ «Разблокируй свой потенциал» объединил школьников и студентов. Его участникам помогают не только найти свой карьерный путь, но и раскрыть себя как молодого специалиста.
Впервые в 2024 году была проведена региональная ярмарка трудоустройства молодежи «Тамбовская область – там, где хорошо». Молодым людям презентовали возможности трудоустройства на местные предприятия. Событие посетили более 1500 человек.
Кадровые центры области вместе с работодателями внедряют новаторские подходы к подбору молодых специалистов. Промышленные предприятия региона проводят мероприятия, где подростки могут побыть в роли сотрудников организации.
Для профориентационной работы используются и соцсети, где размещается информация для подрастающего поколения и их родителей о профессиях и предприятиях.
Служба занятости использует в работе еще один инновационный метод - профориентационные нетворкинги для молодежи. Это командная работа, направленная на быстрое и эффективное решение жизненных ситуаций по выбору сферы будущей деятельности.
- Более 26 тысяч молодых тамбовчан приняли участие в мероприятиях службы занятости. В итоге каждый десятый тамбовский подросток трудоустроился в летний период. В целом уровень трудоустройства молодежи в возрасте до 35 лет, обратившихся в службу занятости, значительно увеличился, - рассказала Наталия Макаревич.
Напомним, Тамбовская область стала одним из 17 пилотных регионов, где проводится комплексная модернизация службы занятости населения. «Перезагрузка» центров занятости предполагает не только ремонт и открытие современных кадровых центров, но и кардинально новый подход к предоставлению услуг населению и работодателям. Он основан на принципах клиентоцентричности — это дружелюбие и партнерство, полезность, минимизация усилий, адресность, внешний комфорт и удобство граждан.Комплексная модернизация проходит по федеральному проекту «Содействие занятости» национального проекта «Демография».
Эксперты отмечают, что модернизированные кадровые центры региона у современной молодежи перестали ассоциироваться с «биржей труда», а стали местом использования своих карьерных возможностей. 92% молодых тамбовчан отметили высокий уровень проведения мероприятий в кадровых центрах «Работа России».