В Финансовом университете назвали основные проблемы молодых работников

Среди них завышенные ожидания по зарплате, желание быстрого карьерного роста и избегание монотонного труда. По мнению профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, ситуация будет усугубляться. Об этом он сообщил в эфире радиостанции «Говорит Москва». «Эволюция взглядов молодых работников на то, что они считают для себя приемлемым, происходит, и очень заметным образом. Многие компании стали сталкиваться с проблемой завышенных ожиданий с точки зрения заработной платы, второй момент — желание быстрой карьеры и продвижений, третий — нежелание погружаться в профессию. Например, большая проблема возникла по инженерным специалистам, когда компании столкнулись с неумением людей читать инструкции или технологические регламенты, которые были им крайне необходимы в работе. И, безусловно, нежелание монотонного труда. Эти проблемы будут нарастать, кадровым службам нужно научиться работать с этими обстоятельствами». Ранее стало известно, что на рынке труда растёт спрос на новый подход к поиску сотрудников. Дефицит необходимых специалистов может изменить подход работодателей к найму, сменив фокус поиска сотрудников с опыта и уровня образования на наличие у них конкретных навыков, отмечают в hh.ru по результатам анализа статистики запросов нанимателей.