Нефтеперерабатывающее предприятие поддерживает сотрудников
Новокуйбышевский нефтеперерабатывающий завод признали победителем регионального этапа конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности". Предприятие отметили по решению областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Завод занял первое место в номинациях "За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы" и "За поддержку работников - многодетных родителей и их детей". Конкурс среди предприятий производственных и непроизводственных сфер проводится с 2000 года Министерством труда и социальной защиты РФ. Главная его цель - привлечь внимание общества к необходимости и важности решения социальных вопросов на уровне организации, выявить лучшие социальные проекты. Новокуйбышевский завод - многолетний призер конкурса в социально значимых номинациях. Номинация, посвященная многодетным семьям - это новинка конкурса. Как отмечает заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам Новокуйбышевского НПЗ Елена Калманович, поддержка семейных традиций - одно из значимых направлений социальной политики предприятия. - Особенно приятно получить такую высокую награду в Год семьи, - говорит Калманович. - В основе любого производства - люди. Здоровые, счастливые сотрудники и их семьи - залог успешной работы. Поэтому для нас очень важна победа в таких социально ориентированных номинациях. По ее словам, коллективный договор новокуйбышевского предприятия - один из лучших в компании "Роснефть". Семьям заводчан уделено особое внимание, действуют программы оздоровления, медобслуживания, ипотечного кредитования. Сотрудники могут рассчитывать на довольно большой соцпакет, материальную поддержку, в том числе в сложных жизненных ситуациях. - Все работники вместе со своими родными пользуются социальными объектами отдыха завода. Они - предмет гордости заводчан. Дети получают путевки в оздоровительный лагерь имени Гагарина, а семьи сотрудников - в санаторий-профилакторий, на базу отдыха, - перечисляет заместитель гендиректора. - Дети получают новогодние подарки, первоклассники - портфель с канцтоварами ко Дню знаний. Совместно с профсоюзом мы занимаемся профилактикой травматизма, охраной труда. Сообща решаем вопросы поддержки семей и сохранения здоровья сотрудников. Нередко на предприятии соединяются судьбы, появляются новые семьи. Среди сотен супружеских пар, чья карьера связана с новокуйбышевским предприятием, более 70 многодетных. В них воспитывают троих, четверых и даже пятерых ребят. В течение года шесть семей работников НК НПЗ стали многодетными, то есть появился третий малыш.
