Корпоративы в России предложили превратить в семейные праздники. Как это должно помочь экономике
Новый год — семейный праздник. Зато новогодний корпоратив многие воспринимают, наоборот, как время, когда можно уйти в отрыв без родных, заявила член Госсовета Наталья Локтева. По её мнению, эти установки нужно пересмотреть и превратить корпоративы в семейные праздники. Не только ради традиционных ценностей, но и для экономики.
Зачем нужны семейные корпоративы
Укрепление брака
Превращение корпоративов в семейные праздники могло бы способствовать укреплению брака, решению проблемы кадрового голода и повышению лояльности сотрудников, заявила «Секрету фирмы» член комиссии по направлению «Семья» Госсовета РФ, директор АНО «Центр содействия патриотическому и духовно-нравственному воспитанию "Семья и Родина"» Наталья Локтева.
По её словам, в современных демографических реалиях пора пересмотреть установки, что корпоратив — это время «отдыха от семьи».
Преемственность кадров
Ещё одна причина, почему стоит изменить подход к корпоративам, — возрождение понятия династийности профессий.
По словам Локтевой, в советские годы была распространена практика, когда дети регулярно ходили на работу к родителям.
«В результате формировался интерес к профессиям родственников, и к окончанию школы, как правило, многие могли заявить, что решили пойти по стопам старших. А на новогодних ёлках во время награждения родителей за трудовые заслуги младшие испытывали неподдельную гордость и представляли себя на их месте. Взрослые же стремились к ещё большим трудовым подвигам», — отметила Локтева.
Сегодня, по её словам, такая практика во многих случаях не приветствуется, а родители вынуждены «лавировать между работой и семьёй».
На фоне того, что сегодня экономика испытывает кадровый голод, ориентированность работодателя на преемственность поколений могла бы исправить ситуацию с самоопределением молодёжи и отсутствием кадровых резервов, отметила эксперт.
Лояльность сотрудников
Чаще всего причиной ответственного подхода к труду становится семья, желание улучшить её материальное положение, приобрести жильё, обеспечить партнёру и детям достойные быт, образование, медобслуживание, сказала Локтева.
Внимание руководства к семьям своих сотрудников, по её мнению, было бы приятно людям.
«К счастью, многие корпорации понимают важность демонстрации такого поведения и делают немало для поддержания семейственности подчинённых, как гаранта их надёжности и продуктивности. Переформатирование же рабочих торжеств в семейные сулит не только улучшение корпоративной культуры и делового климата, но и повышение лояльности сотрудников», — заключила собеседница «Секрета».
По её словам, семейно ориентированный подход гарантирует рост мотивации работников и, как следствие, престижа компании.
Что не так с новогодними вкладами? Мнение и советы финансиста
Как подготовиться к фотосессии с визажистом и когда стоит его звать. Советы профессионалов
Пропускающим корпоративы россиянам предложили давать премию. Что об этом думает юрист