Балашихинская городская прокуратура сообщает: увольнение в связи с утратой доверия как мера дисциплинарной ответ-ственности государственных служащих за совершение коррупционных правонарушений

Увольнение в связи с утратой доверия как мера дисциплинарной ответ-ственности государственных служащих за совершение коррупционных правонарушений. Увольнение в связи с утратой доверия в настоящее время является основной санкцией, применяемой к государственным служащим, допустившим совер-шение коррупционных правонарушений. Правовым основанием ответственности гражданских служащих за коррупци-онные правонарушения является статья 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в соответствии с которой граждане Российской Федерации несут в том числе дисциплинарную ответственность за совершение коррупционных правонару-шений. Согласно пункту 1.1 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» расторжение служебного контракта в случае утраты доверия зависит от волеизъявления представителя нанимателя. Исходя из положений статьи 59.2 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае: 1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) уре-гулированию конфликта интересов, стороной которого он является; 2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расхо-дах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о до-ходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления за-ведомо недостоверных или неполных сведений; 3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установ-ленных федеральным законом; 4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности; 5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечи-тельских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммер-ческих неправительственных организаций и действующих на территории Рос-сийской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмот-рено международным договором Российской Федерации или законодатель-ством Российской Федерации; 6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовер-шеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположен-ных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользо-ваться иностранными финансовыми инструментами. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий. Для принятия решения об увольнении в связи с утратой доверия в качестве дисциплинарной ответственности обязательно должно иметь место соверше-ние государственным гражданским служащим коррупционного правонаруше-ния, проводится служебная проверка и учитываются сроки применения взыс-кания. Одним из главных инструментов в процессе принятия решения об увольнении гражданского служащего в связи с утратой доверия является комиссия по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов. Лицо, к которому увольнение применяется в качестве меры дисциплинарной ответственности за коррупционное правонарушение, вносится в специальный реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.